106、
以下關于培訓效果總結性評估的終局測試，說法正確的是（ ）。
A．終局測試具有較強的說服力
B．能用于決定培訓項目的取舍。
C．能作為培訓項目改進的依據
D．有助于培訓對象學習的改進
E．能用于決定是否授予受訓者某種資格
107、
對員工培訓的績效成果進行評估時。評估方法包括（ ）。‘
A．態度調查
B．原始記錄
C．現場觀察
D．筆試法
E．統計日報
108、
綜合型績效考評方法包括（ ）。
A．合成考評法
B．直接指標法
C．日清日結法
D．關鍵事件法
E．圖解式評價量表法
109、
績效考評效標是指評價員工績效的指標及標準。具體包括（ ）o
A．卓越性效標
B．特征性效標
C．結果性效標
D．行為性效標
E．一般性效標
110、
績效考評方法在實際應用中，可能出現的偏誤有（ ）。
A．分布誤差
B．自我中心效應
C．個人偏見
D．優先和近期效應
E．標準誤差
111、
頭腦風暴法應該遵循的基本原則包括（ ）。
A．鼓勵別人改進想法
B．依靠個人的冷靜思考
C．思想愈激進愈開放愈好
D．強調產生想法的數量
E．任何時候都不批評別人的想法
112、
戰略導向KPl體系的意義體現在（ ）。
A．具有戰略導向的牽引作用
B．是實施企業戰略規劃的重要工具
C．能夠最大限度地激發員工的斗志
D．是激勵約束員工行為的一種新型機制
E．能調動全員的積極性、主動性和創造性
113、
設計績效考評指標體系時，應遵循的基本原則包括（ ）。
A．簡潔性原則
B．明確性原則
C．針對性原則
D．科學性原則
E．經濟性原則
114、
從薪酬調查的（ ）來看。薪酬調查可以分為薪酬市場調查和員工薪酬滿意度調查。
A．對象
B．方法
C．組織者
D．方式
E．具體內容
115、
確定薪酬調查的范圍，即確定（ ）。
A．調查的崗位
B．調查的目的
C．調查的企業
D．調查的步驟
E．調查的薪酬信息
2011年5月人力資源師(二級)《職業道德理論知識》真題試卷
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