66、
在設定關鍵績效指標時，（ ）不適合用來解決工作產出項目過多問題。
A．設置更為全面的指標體系
B．比較產出結果對組織的貢獻率
C．刪除與工作目標不符合的產出項目
D．合并同類項，將增值貢獻率的項目歸到一個更高的類別
67、
在360度考評中，主觀性最強的維度是（ ）。
A．上級評價
B．同級評價
C．下級評價
D．自我評價
68、
具有“快、準、全”特點的薪酬調查方式是（ ）。
A．企業之間相互調查
B．問卷調查
C．采集社會公開信息
D．委托中介機構進行調查
69、
百分位法將崗位的所有薪酬調查數據從低到高排列，分為（ ）。
A．2組
B．5組
C．10組
D．20組
70、
（ ）是按照崗位的工作性質和特點所進行的橫向分類。
A．職組
B．職等
C．崗級
D．崗等
71、
薪酬滿意度調查的步驟包括：①設計并發放調查表；②回收并處理調查表；③確定調查方式；④確定調查對象；⑤反饋調查結果；⑥確定調查內容。排序正確的是（ ）。。
A．④③⑥①②⑤
B．⑥④③①②⑤
C．④⑥③①②⑤
D．⑥③④①②⑤
72、
（ ）將企事業單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等構成的體系之中。
A．崗位評價
B．崗位調查
C．崗位分級
D．崗位分析
73、
崗位評價要素的特征不包括（ ）。
A．共通性
B．顯著性
C．可觀察性
D．可衡量性
74、
實行（ ）時。必須將工資計劃和培訓計劃結合在一起。
A．崗位工資制
B．技能工資制
C．績效工資制
D．年薪制
75、
員工的（ ）同時與企業的經濟效益、部門業績考核結果和個人業績考核結果掛鉤。
A．浮動工資
B．固定工資
C．基本工資
D．崗位工資
2011年5月人力資源師(二級)《職業道德理論知識》真題試卷
相關閱讀
-
人力資源考試歷年真題：第四章
-
人力資源管理師歷年真題：第三章
-
2011年5月人力資源師(二級)《專業技能》真題試卷
-
2011年5月企業人力資源師(二級)《綜合評審》真題試卷
-
人力資源歷年真題：第二章勞動法
-
人力資源歷年真題及答案解析：第一章
-
2010年11月人力資源師(二級)《職業道德理論知識》真題試卷
-
2010年11月人力資源師(二級)《專業技能》真題試卷
-
2010年5月人力資源師(二級)《專業技能》真題試卷
-
2010年5月人力資源師(二級)《職業道德理論知識》真題試卷
-
2009年5月人力資源管理師理論知識題
-
2008年11月人力資源管理師理論知識題
