2011年5月人力資源師(二級)《職業道德理論知識》真題試卷

來源：233網校 2011年10月24日

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36、影響企業人力資源規劃的人口環境因素不包括（　）。
A．人口的性別比例
B．勞動力隊伍的數量
C．勞動力隊伍的質量
D．勞動力隊伍的結構

37、企業人力資源需求預測依據的原理不包括（　）。
A．慣性原理
B．相關性原理
C．趨勢原理
D．相似性原理

38、（　）一般采用問卷調查的方法，聽取專家的分析評估，經多次重復后達成一致意見。
A．經驗預測法
B．描述法
C．轉換比率法
D．德爾菲法

39、以下關于企業人力資源預測方法的說法不正確的是（　）。
A．回歸分析法本質上是經濟計量模型法
B．經濟計量模型實際上是一種轉移概率矩陣
C．馬爾可夫分析法可預測企業人力資源需求
D．灰色預測模型能對含有已知的、未知或非確定信息的系統進行預測

40、（　）利用慣性原理，對企業人力資源需求總量進行預測。
A．趨勢外推法
B．人員比率法
C．回歸分析法
D．經濟計量模型法

41、（　）作為測量“人”的尺度，在員工與崗位之間架起了橋梁。
A．崗位分析
B．員工素質測評
C．崗位評價
D．員工績效評價

42、作為員工素質測評量化的主要形式，類別量化與模糊量化都可以看做是（　）。
A．當量量化
B．二次量化
C．等距量化
D．比例量化

43、員虹素質測評標準體系的構成要素不包括（　）。
A．結構性要素
B．行為環境要素
C．時間性要素
D．工作績效要素

44、若選用集中方式對員工進行素質測評，則測評時間應該選在（　）o
A．星期一
B．星期三
C．星期五
D．周末

45、（　）又稱為序列化面試。
A．單獨面試
B．小組面試
C．一次性面試
D．情景面試

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責編：lq

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