96、
選拔性員工素質測評的主要特點包括（ ）。
A．強調測評的區分功能
B．測評的過程強調客觀性
C．測評指標具有靈活性
D．結果體現為分數或等級
E．測評標準具有機動性
97、
員工素質測評指標的標度形式有（ ）。
A．量詞式
B．等級式
C．測定式
D．定義式
E．綜合式
98、
員工素質測評指導語的內容主要包括（ ）。
A．闡明測評與一般測驗無差異
B．員工素質測評的目的
C．填表前準備工作與填表要求
D．舉例說明填寫的要求
E．測評結果保密、處理及反饋
99、
面試中常見的問題有（ ）。
A．面試目的不明確
B．面試標準不具體
C．面試缺乏系統性
D．問題設計不合理
E．面試考官存在偏見
100、
結構化面試要求面試考官（ ）。
A．了解組織狀況和崗位要求
B．有豐富的社會工作經驗
C．掌握相關的人事測評技術
D．具備豐富的心理學知識
E．具有良好的個人品德修養
101、
無領導小組討論的題目應具備（ ）等特性。
A．科學性
B．實用性
C．可評性
D．易評性
E．復雜性
102、
以下不屬于企業直接培訓成本的是（ ）。
A．教室設備的租賃費用
B．培訓教師的費用
C．培訓項目的設計費用
D．學員的交通費用
E．培訓對象受訓期間的工資福利
103、
設計培訓課程時，選擇課程內容的原則包括（ ）。
A．適應多樣化的學員背景
B．滿足學員在時間方面的需求
C．使學員掌握生產技術和技能
D．選擇相同難度的課程內容進行組合
E．缺少什么培訓什么，需要什么培訓什么
104、
在培訓所使用的各種媒體中。崗位指南的優點包括（ ）。
A．查閱快捷
B．重點突出
C．使用簡易
D．記憶方便
E．復雜全面
105、
企業管理人員的一般培訓內容包括（ ）。
A．技能開發
B．知識更新
C．觀念轉變
D．知識補充
E．思維技巧
2011年5月人力資源師(二級)《職業道德理論知識》真題試卷
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