11、 讓已經加入企業的員工繼續留在本企業，體現的是人力資源管理的（　?。┕δ?。
A．維持
B．吸納
C．開發
D．激勵


12、 下列社會關系中，不屬于勞動法調整對象的是（　?。?。、
A．民辦非企業單位與其職工因培訓而發生的關系
B．個體工商戶與其聘請的幫工因加班費長議而發生的關系
C．勞動行政部門與某建筑公司因查處拖欠農民工工資而發生的關系
D．參加職業培訓的勞動者與培訓機構發生的關系


13、 “在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張特殊的信用卡，員工可以根據自己的需要自行購買商品或福利”，這種做法屬于彈性福利計劃中的（　　）。
A．混合匹配福利計劃
B．附加福利計劃
C．標準福利計劃
D．核心福利計劃


14、 關于社會保險的說法，正確的是（　　）。
A．國家強制性養老保險具有營利性
B．為員工繳納社會保險費是每個企業的責任和義務
C．我國社會保障機構委托商業保險公司代為管理社會保險金以實現保險金的保值增值
D．如果確定了投保年限和投保金額，就可以計算出將來支付的保險金


15、 要從企業外部招聘一名保潔人員，最適合的招聘方法是（　　）。
A．委托獵頭公司尋找
B．內部人推薦
C．大學校園招聘
D．競爭對手公司尋訪


16、 企業應當按照國家有關規定提取職工教育經費，對勞動者進行（　?。┡嘤柡屠^續教育培訓。
A．職業技能
B．創業
C．就業前
D．再就業


17、 關于工作相關概念的說法，錯誤的是（　?。?。
A．職業是指在跨行業、跨部門基礎上的綜合層次的工作
B．工作是由一組在任務的構成和重要性方面都非常相似的職位構成
C．職責是個體從事工作活動的基本單元，即完成工作的步驟
D．職權是指與職位職責所對應的工作權利范圍


18、 一般情況下，對員工績效的影響最為顯著的組織承諾類型是（　?。?br>A．情感承諾
B．繼續承諾
C．規范承諾
D．經濟承諾


19、 下列關于群體培訓中的講授法的陳述，錯誤的是（　?。?。
A．適用于向全體學員介紹或傳授某一個專門領域的內容
B．采用這種方法時；要特別考慮如何使受訓人員能自始至終保持學習興趣
C．可以對眾多受訓人員同時進行培訓與開發，不必耗費太多的時問與經費
D．受訓人員能主動參與培訓與開發


20、 某醫生從三甲醫院跳槽去了一家診所，帶走了病人的聯系方式并給這些病人打電話告知這家診所的地址。在這種情形中，屬于商業秘密的是（　　）。
A．病人的聯系方式
B．醫生的跳槽行為
C．醫生的新單位地址
D．醫生的原單位名稱