二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分)
61、 與勞動關系密切聯系的其他社會關系主要包括（　?。?。
A．因實施社會保險制度而發生的社會關系
B．因勞動爭議調解和仲裁而發生的社會關系
C．因工會組織職工參與民主管理、維護職工合法權益而發生的社會關系
D．因職工損害企業利益而發生的社會關系
E．因勞動安全衛生管理和服務而發生的社會關系


62、 錄用信內容中的關鍵條款應包括有（　?。?。
A．體檢合格
B．薪酬水平
C．福利待遇
D．崗位安排
E．職責權限


63、 我國《就業促進法》規定，國家對從事涉及（　?。┑忍厥夤しN的勞動者，實行職業資格證書制度。
A．生命財產安全
B．職工培訓
C．人身健康
D．公益性崗位
E．公共安全


64、 工作輪換的缺點是（　?。?。
A．訓練員工的成本增加
B．員工在轉換工作的初期效率較低
C．降低了員工的工作積極性
D．使員工的離職率升高
E．增加了管理人員的工作量和工作難度


65、對于態度，不同學者有不同的定義，其中被大家公認為較好的是弗里德曼提出的定義，根據他的理論，態度是個體對某一特定事物、觀念或他人穩固的，由（　?。┙M成的心理傾向。
A．動機過程
B．認知成分
C．情感成分
D．行為傾向成分
E．知覺過程


66、 設計績效考核指標權重時，可以使用的方法有（　　）。
A．權值因子判斷法
B．倍數加權法
C．對偶比較法
D．按照重要性排序法
E．問卷調查法


67、 一般而言，團體的發展經歷的階段有（　?。?。
A．形成期
B．規范期
C．恢復期
D．產出期
E．沖突期


68、團體決策的常用方法包括（　?。?。
A．主體分析法
B．頭腦風暴法
C．階梯技術
D．德爾菲技術
E．具名團體技術

69、 建古右效的人員招聘與錄用桑締的意義存在于（　?。?。
A．促使組織吸納到優秀的人力資源
B．有效控制招聘成本
C．有利于組織對外宣傳
D．優化組織內部的薪酬結構
E．提高組織的留用比率


70、 國家規定的用人單位職工名冊的內容須包括勞動者的（　?。?。
A．學歷證書號碼
B．聯系方式
C．用工起始時間
D．家庭成員信息
E．勞動合同期限