71、 在專業技術人員的業務素質培訓中，培訓的主要內容通常包括（　　）。
A．專業知識
B．業務技能
C．管理知識
D．管理技能
E．領導技能


72、 下列關于薪酬結構的陳述，正確的是（　　）。
A．薪酬結構包括薪酬等級的數量、同一薪酬等級內部的薪酬變動范圍，以及相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關系
B．所需技能水平較低的職位所在的薪酬等級變動比率要大一些
C．通過薪酬區間滲透度和薪酬比較比率，可以分析出員工的長期薪酬變化趨勢
D．如果相鄰兩個薪酬等級之間沒有交叉重疊或交叉重疊很少，則意味著相鄰兩個薪酬等級的區間薪酬水平差異過大
E．處于較低位置的相鄰薪酬等級問的交叉重疊幅度一般都較小


73、 相對于中小企業而言，大企業通常采用的人力資源管理實踐包括（　　）。
A．支付效率工資
B．提供延期支付工資
C．實施晉升競賽
D．保持較高的人員流動率
E．實施長期雇傭


74、 用人單位與勞動者協商一致，可以（　　）。
A．訂立固定期限勞動合同
B．變更勞動合同約定的內容
C．約定多次試用期
D．在法定勞動合同終止情形之外約定其他勞動合同終止條件
E．不訂立書面勞動合同


75、 在發布招聘廣告階段存在的歧視包括（　　）。
A．年齡歧視
B．性別歧視
C．戶籍歧視
D．學歷、院校歧視
E．經驗歧視


76、 下列關于影響招聘活動的內部因素的陳述，正確的是（　　）。
A．勞動力市場的供求對企業招聘活動產生的影響非常大
B．充足的招聘資金可以使企業選擇更多的招聘方法，擴大招聘的范圍
C．在外部招聘中，招聘來源的選擇不受企業政策的影響
D．選擇內部招聘還是外部招聘往往取決于企業的政策
E．良好的企業形象會對應聘者產生積極的影響，引起他們對企業空缺職位的興趣


77、 影響企業執行員工援助計劃的因素包括（　　）。
A．組織的規模
B．國家政策
C．工會組織
D．組織特性
E．行業差異

78、 學習理論認為，態度是后天習得的，學習的機制包括（　　）。
A．認知
B．體驗
C．聯結
D．強化
E．模仿


79、 應當由公共就業服務機構注銷其失業登記的情形包括（　　）。
A．已享受基本養老保險待遇的
B．已參加職業培訓的
C．完全喪失勞動能力的
D．拒絕接受公共就業服務的
E．連續6個月來與公共就業服務機構聯系的


80、 延長工作時間的限制條件是（　　）。
A．企業生產經營需要
B．延長工作時間的長度必須合法
C．必須與工會協商
D．必須與勞動者協商
E．必須支付高于勞動者正常工作時問的工資報酬