41、 關于作業疲勞的說法，正確的是（　　）。
A．心理疲勞是指由于人的生理機制局限性而引起的疲勞
B．生理疲勞與，心理疲勞之間并無必然聯系
C．作業疲勞不受個體的情緒和態度的影響
D．正作環境因素是引發疲勞的最客觀、最直接的原因


42、 勞動法的表現形式是指勞動法律規范的具體形式．也稱為勞動法的（　　）。
A．淵源
B．適用范圍
C．適用條件
D．適用要求


43、 自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者（　　），無須向勞動者支付經濟補償。
A．解除勞動合同
B．終止勞動關系
C．解除勞務合同
D．終止勞務關系


44、 根據斯柯特矩陣，處于文化管理階段的管理者持有的人性觀與環境觀分別是（　　）。
A．理性人的人性觀和封閉的環境觀
B．社會人的人性觀和開放的環境觀
C．理性人的人性觀和開放的環境觀
D．社會人的人性觀和封閉的環境觀


45、 企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額（　　）的部分，準予扣除。
A．12%
B．14%
C．16%
D．18%


46、 更適合采用在專業雜志上刊登招聘廣告形式進行招聘宣傳的情形是（　　）。
A．將招聘范圍限定于某一地區
B．需要在短時間內展開“閃電式”宣傳轟炸
C．需要迅速擴大企業影響
D．招募對象為專業性比較強的人員


47、 根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若于問題的解釋(四)》，變更勞動合同未采用書麗形式，但已經實際履行了日頭變更的勞動合同超過（　　），且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
A．1個月
B．3個月
C．6個月
D．1年


48、 關于人力資源的生產性與消費性的說法，錯誤的是（　　）。
A．消費性必須大于生產性，社會才能獲益
B．生產性為人類或組織的生存和發展提供條件
C．生產陛與消費性是相輔相成的
D．消費性保證人力資源的維持和發展


49、 非全日制用工雙方當事人可以訂立（　　）。
A．無固定期限勞動合同
B．固定期限勞動合同
C．以完成一定工作任務為期限的勞動合同
D．口頭協議


50、 下列特質中，屬于“大五”人格模型外向性維度的是（　　）。
A．樂觀
B．聰明
C．善良
D．健談