31、 組織承諾中的（　　）最為重要,對工作行為的影響也最為明顯。
A．情感承諾
B．規范承諾
C．繼續承諾
D．理想承諾


32、 企業通過雇主品牌建設吸引人才的做法反映了（　　）因素對企業招聘活動的影響。
A．國家的法律法規
B．競爭對手
C．企業自身形象
D．外部勞動力市場


33、 國家職業標準由四部分構成，其中（　　）為國家職業標準的主體內容。
A．職業概況
B．基本要求
C．工作要求
D．比重表


34、 對一個想學好外語的學生來說，最重要的智力維度是（　　）。
A．數學能力
B．記憶力
C．推理能力
D．演繹能力


35、 關于一次性獎金的說法，錯誤的是（　　）。
A．減少了因基本薪酬的累積效應所引起的固定薪酬成本的增加
B．可以保障企業各等級薪酬范圍的確定性
C．對于員工而言，一次性獎金相對于績效加薪的優勢要多很多
D．企業長期以一次性獎金代替基本薪酬的增加，就有可能導致員工的消極行為


36、 根據國家有關規定，一般企業要按照職工工資總額的（　　）足額提取職工教育培訓經費。
A．4．5%
B．3．5%
C．2．5%
D．1．5%


37、 下列工作分析方法中，屬于以工作為基礎的系統性工作分析方法的是（　　）。
A．臨界特質分析法
B．關鍵事件法
C．工作要素法
D．能力要求法


38、 關于用人單位招用入員的說法，錯誤的是（　　）。
A．用人單位招用人員時不得發布虛假招聘廣告
B．用人單位可以要求被錄用人員提供擔保
C．用人單位不得扣押被錄用人員的居民身份證
D．用人單位招用人員時應當向勞動者提供平等的就業機會


39、 就業登記的具體內容和所需材料由（　　）規定。
A．當地公共就業服務機構
B．街道、鄉鎮公共就業服務機構
C．縣級以上勞動部門
D．省級勞動行政部門


40、 關于寬帶薪酬的說法，正確的是（　　）。
A．寬帶薪酬制度比傳統薪酬制度的薪酬等級數目更多
B．寬帶薪酬結構中每個薪酬等級的變動范圍很小，最高值和最低值之間的區間變動比例在20%以內
C．寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業
D．寬帶薪酬制度有利于引導員歪重視個人技能和能力的提高