21、 下列事項中，屬于勞動合同必備條款的是（　　）。
A．勞動紀律
B．補充保險
C．勞動報酬
D．違反勞動


22、 關于人力資源的說法，錯誤的是（　　）。
A．人的技能如果得不到及時使用和發揮，人的積極性將消退
B．成長發育期的個體稱為現實的人力資源
C．人力資源如果長期不用，一般會荒廢或退化
D．當人的體力和腦力衰退，不再適合勞動時，不能稱為人力資源


23、 下列員工對工作不滿的表達方式中，具有破壞性和積極特點的是（　　）。
A．辭職
B．提建議
C．忠誠
D．忽視


24、下列關于團體對個體從眾行為影響的說法，錯誤的是（　　）。
A．團體凝聚力越大，個體越容易從眾
B．團體觀點的一致性越高，個體就越容易從眾
C．團體規模越走，個體越容易從眾
D．團體對個體從眾的影響與團體的大小有關


25、關于績效考核指標權重的說法，錯誤的是（　　）。
A．績效考核指標權重是用來區分指標的相對重要性程度的概念
B．在同一個績效周期內，考核員工績效的一組指標中，每一個指標的重要性程度是不一樣的
C．在同一個績效周期內，考核員工績效的一組指標中，每一個指標的重要性程度是一樣的
D．同一個員工在不同的績效周期，即使績效指標是相同的，但這些指標重要性程度也會不同


26、 關于績效考核指標評價標準的說法，錯誤的是（　　）。
A．考核標準要使大多數人經過努力可以達到
B．績效標準的可實現性會促使員工更好地發揮潛能
C．員工受到的壓力越大，取得的績效越好
D．績效標準需要具有相當的穩定性，以保證標準的權威性


27、 下列關于人力資源的時效性的說法，錯誤的是（　　）。
A．處于成長發育期的個體不是現實的人力資源
B．人力資源如果長期不使用，一般不會荒廢與退化
C．當奈體的體力和腦力衰退，不再適合勞動時，該個體將不再是現實的人力資源
D．個體的技能如果得不到使用和發揮，會導致個體的積極性消退


28、 由企業內各個部門自行實施工作分析的缺點在于（　　）。
A．耗費大量人力和時間
B．工作分析結果可能不專業，影響信度
C．耗費資金
D．分析者對分析對象的業務流程不熟悉


29、 下列關于角色扮演法的陳述，錯誤的是（　　）。
A．角色扮演法是一種模擬訓練方法
B．角色扮演法的適用對象是企業中較高層次的管理者
C．角色扮演法多用于改善人際關系的訓練
D．在培訓中觀察者與扮演者應輪流互換


30、 按工作勢析方法劃分，工作要素法屬于（　　）。
A．以人為慕礎的系統性工作分析方法
B．以工作為基礎的系統性工作分析方法
C．傳統工業企業工作分析方法
D．通用的工作分析方法