51、 企業通過雇主品牌建設吸引人才的做法反映了（　　）因素對企業招聘活動的影響。
A．國家的法律法規
B．競爭對手
C．企業自身形象
D．外部勞動力市場


52、 作為一種工作態度指標，（　　）指的是員工認同其工作或崗位、主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位問的關系。
A．工作滿意度
B．工作投入度
C．組織承諾
D．離職傾向


53、 將整個招聘錄用過程分為若于個階段，以每個階段參加的人數和通過的人數比例來確定招聘的規模，這種方法被稱為（　　）。
A．金字塔模型法
B．時間流逝數據法
C．時間一動作分析法
D．目標管理法


54、 新型人力資源管理組織機構的表現形式是（　　）。
A．直線職能的設置
B．人力資源部門與其他部門合并辦公
C．人力資源管理服務外包
D．專家中心的設置


55、 泰羅的“時間一動作”分析的主要內容是（　　）。
A．通過工作板向員工提供工作業績反饋信息
B．描述錄用汽車司機、艦艇人員和電話接線生的過程
C．使用秒表對鏟裝工人的工作過程進行細致、準確的研究
D．改變生產車闋的照明，觀察照明度變化對員工生產效率的影響


56、 使得大學畢業生或其他剛踏人社會的青年最容易成為受害者的歧視是（　　）。
A．學歷、院校歧視
B．身材相貌歧視
C．年齡歧視
D．經驗歧視


57、 關于勞動合同效力的說法，正確的是（　　）。
A．勞動合同經用人單位與勞動者協商，只需用人單位蓋章即生效
B．用人單位可以在勞動合同中免除自己的法定責任
C．勞動爭議仲裁機構有權確認勞動合同無效
D．勞動合同被確認無效，用人單位無須向勞動者支付勞動報酬


58、 下列關于自我價值定向理論的陳述，錯誤的是（　　）。
A．一個人的自我價值感取決于兩個因素：一個是自我價值定位，另一個是自我價值支持
B．一個人的自我價值感越強，則會使自我價值支持資源越多
C．自我價值就是個體的意義定義體系，一個人的自我價值體系不僅決定著他怎樣解釋世界，也決定著他怎樣解釋自己
D．當自我價值支持資源一定時，一個人選擇什么樣的評價標準決定了他的自我價值感


59、 下列對確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮的因素表述錯誤的是（　　）。
A．單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費
B．非全日制勞動者工作穩定性
C．非全日制勞動者勞動條件和勞動強度
D．非全日制勞動者平均月工作時間

60、 勞動者應當履行的義務包括（　　）。
A．接受職業技能培訓
B．提請勞動爭議處理
C．獲得勞動安全衛生保護
D．執行勞動安全衛生規程