11、 薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分是（　　）。
A．津貼
B．補貼
C．獎金
D．年金


12、 關于績效管理在人力資源管理中的作用的說法，錯誤的是（　　）。
A．績效管理可以為員工的薪酬發放提供依據
B．績效管理可以為企業的炎員配置提供依據
C．績效管理是企業制定勞動標準的主要依據
D．績效管理可以幫助企業更有效地進行員工開發


13、 《勞動法》的核心和靈魂是（　　）。
A．公平
B．公正
C．勞動法的基本內容
D．勞動法的基本原則


14、 關于小型企業的人力資源管理部門，正確的說法是（　　）。
A．人力資源管理的職能并不重要
B．往往與其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務
C．通常擁有多個人力資源管理專家或通才
D．人力資源管理的工作重心是參與公司戰略的制定


15、 基本薪酬的支付依據不包括（　　）。
A．員工的職位
B．員工的技能
C．員工的績效
D．員工的能力


16、 用人單位應當依據與勞動者簽訂的勞動套同、依據（　　）制定的規章制度行使用工自主權。
A．通過勞動監督部門審批
B．通過民主程序
C．通過董事會或出資人決議
D．通過民主集中制


17、 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，協商不成，且沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，（　　）。
A．適用國家有關規定
B．適用集體合同規定
C．實行同工同酬
D．適用企業規章制度


18、關于職位說明書的說法，錯誤的是（　　）。
A．職位說明書是工作分析的成果文件
B．職位說明書是以標準格式對職位的工作以及任職者的資格條件進行規范化描述的文件
C．職位說明書包括職位評價和工作條件兩個部分
D．職位說明書中的任職資格是履行工作職責的最低要求


19、 關于安全目標管理的說法，錯誤的是（　　）。
A．安全目標管理的基本內容包括安全目標體系的設定、安全目標的實施、安全目標的考核與評價
B．企業的性質不同，作業條件、內容不同，但安全目標的內容是相同的
C．企業安全目標實施中的控制分為自我控制、逐級控制和關鍵點控制
D．企業安全目標實施中協調方式有指導型協調、自愿型協調和促進型協調


20、 （　　）不屬于按時間階段劃分的培訓與開發。
A．崗外培訓與開發
B．崗前培訓與開發
C．在職培訓與開發
D．職外培訓與開發