51、 影響企業薪酬水平的主要因素不包括（　　）。
A．勞動力的需求和供給
B．產品競爭程度和產品需求水平
C．所屬行業和企業規模
D．員工的家庭經濟負擔


52、 下列關于團體決策過程中經常使用的德爾菲技術的說法，正確的是（　　）。
A．德爾菲技術是通過成員面對面的討論來做決策
B．使用德爾菲技術的時候，團體成員不需要匿名
C．德爾菲技術最大的問題是難以克服人際沖突
D．德爾菲技術是由蘭德公司最早使用的一種決策方法


53、 關于員工援助計劃(EAP)的說法，錯誤的是（　　）。
A．設置員工援助計劃的目的是幫助員工及其家屬解決職業心理健康問題
B．員工援助計劃是一種員工福利，不能提高勞動生產率
C．與內部員工援助計劃相比，員工更加偏愛外部員：工援助計劃
D．員工援助計劃通常是長期的


54、 關于工資支付的說法，錯誤的是（　　）。
A．用人單位不得以有價證券替代貨幣支付工資
B．用人單位至少每月向勞動者支付一次工資
C．用人單位在法定休假日安排勞動者工作，可以安排勞動者補休而不支付加班工資
D．用人單位在終止勞動合同時應一次付清勞動者工資


55、 下列關于能力與知識和技能區別的陳述，錯誤的是（　　）。
A．知識是概括化的經驗系統
B．知識和技能發展到一定程度時就會定型，但能力卻可以不斷積累提高
C．技能是概括化的行為模式
D．能力是概括化的心理特征


56、 米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中，產業模式的主要特征是（　　）。
A．將人力資源管理外包，采用多樣的報酬以及權變的組織結構
B．給員工更多的自主權，注重工作豐富化、培訓開發與長期薪酬
C．以勞動關系的協調為主，關注建立工作規則和以資歷為基礎的報酬體系
D．強調團隊合作、相互信任及組織承諾


57、 根據國家有關規定，企業可按職工（　　）的一定比例提取職工教育培訓經費，列入成本開支。
A．福利費
B．社會保險繳費基數
C．基本工資
D．工資總額


58、 在組織承諾中，反映員工對組織的感情依賴、認同和投入程度的承諾是（　　）。
A．職業承諾
B．規范承諾
C．繼續承諾
D．情感承諾


59、 下列關于績效考核指標的說法，正確的是（　　）。
A．制定考核指標時應避免員工的參與
B．不同性質的工作應設置不同的指標
C．應全部用結果而不用行為作為考核指標
D．考核指標的權重應由員工自己設定


60、 下列屬于就業歧視的是（　　）。
A．在區域自治的地方，用人單位招用人員優先招用少數民族勞動者
B．傳染病病原攜帶者在治愈前不能在賓館從事直接為顧客服務的工作
C．婦女不得從事礦山井下作業
D．企業只招收具有本市城鎮戶口的勞動人員