71、 關于培訓與開發方法中的討論法的說法，正確的是（　　）。
A．討論法是對某一專題進行深入討淪的培訓與開發方法
B．討論法的目的是為了解決復雜的問題
C．討論法不需要討論主持人
D．討論法比較適宜于管理人員的培訓與開發
E．討論法可以用于解決有一定難度的管理問題


72、 關于沖突管理理論中沖突的解決方法，正確的有（　　）。
A．勞資雙方因下咨增長方案的分歧引發的沖突應采用上級仲裁法來解決
B．對員工怠工可以采取拖延法來解決
C．員工之間因一些不切實際的想法而產生沖突時，管理者可采取教育法解決
D．對員工之問發生的沖突可以采取無視法，暫不予理睬
E．對因雙方一時沖動引起的員工之問的沖突可以采用轉移目標法來解決


73、 關于用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的說法，正確的是（　　）。
A．用人單位初次實行勞動合同制度，用人單位應當與在該單位工作滿10年的勞動者訂立無固定期限勞動合同
B．勞動者在用人單位連續工作滿10年并提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同
C．用人單位自用工之日起滿一奪月冪與勞動者訂立勞動合同，應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同
D．用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同
E．勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同


74、 下列方法中，主要用于培訓與開發需求分析的是（　　）。
A．申報法
B．管理游戲法
C．面談法
D．角色扮演法
E．任務分析法


75、 工作分析在人力資源管理中的作用有（　　）。
A．工作分析可以為員工培訓提供信息支持和指導
B．工作分析可以成為績效考核體系設計的基礎
C．丁作分析可以通過支持工作評價來間接地支持薪酬體系的設計
D．丁作分析可以為員工招聘提供基本的依據
E．工作分析可以成為員工工作價值觀定位的依據


76、 下列關于人力資源管理的發展階段及特點的陳述，正確的是（　　）。
A．人力資源管理大致經歷了雇傭管理、人事管理和人力資源管理三個階段
B．在雇傭管理階段，雇主把員工當成機器、工具，看作是簡單的生產手段和成本
C．在人事管理階段，人事管理作為一種管理活動正式進入了企業的管理活動范疇，人事管理的工作重點是提高勞動生產率
D．在人力資源管理階段，將人力作為資本來看待，全面重視員工的工作生活質量，組織再設計運動，戰略性人力資源管理興起
E．人力資源管理的發展是突變性的，各階段之間沒有太多的聯系


77、 關于偏見的說法，正確的是（　　）。
A．偏見與態度中的情感成分沒有關系
B．社會群體間的利害沖突會導致偏見的產生
C．偏見是對某一個人或團體所持有的一種不公平、不合理的消極否定的態度
D．具有權威主義人格的人易產生并固守偏見
E．偏見主要與態度的認知成分有關


78、 利用報紙廣告進行招聘的優點是（　　）。
A．能夠將信息迅速傳遞給特定的職業群體
B．生動形象
C．信息保存時間長
D．傳播的范圍廣
E．印刷質量比較高


79、卡特爾用分類學的方法研究人格，分析出了16種根源特貢．其中包括
A．獨立性
B．悲觀性
C．緊張性
D．樂群性
E．支配性


80、 關于價值觀的說法，正確的是（　　）。
A．價值觀既是一種個體現象、社會現象，也是一種文化現象
B．價值觀隨情境不同而改變
C．價值觀不是內隱的，而是外顯的
D．價值觀比態度更形象、更具體
E．價值觀對行為具有解釋、預測和導向作用