31、 在當地人民政府勞動行政部門發布最低工資標準后（　　）日內，用人單位應將該標準向本單位全體勞動者公示。
A．7
B．10
C．15
D．30


32、 組織在確定招聘渠道時，比較合適的做法是（　　）。
A．對空缺出來的低層次崗位進行內部招聘
B．關鍵性崗位的人員補充以內部招聘為主
C．對需要某些組織內特殊技能的崗位以外部招聘為主
D．對較高層次的崗位以外部招聘為主


33、 在確定薪酬等級，對職位的等級做細致劃分時采用的變動級差法是使（　　）。
A．職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大
B．絕對級差與下一職位等級最高點之間的比例是恒棗的
C．職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之問的差異就越大
D．各職位等級中的最高點之問的差相等


34、 我國是國際勞工組織的創始國之一，截至2006年10月，我國政府已批準國際勞工公約（　　）個。
A．18
B．28
C．25
D．22


35、 關于火口資源、人力資源與人才資源之間的區別，錯誤的是（　　）。
A．人口資源和人才資源的本質是人
B．人力資源的本質是腦力和體力
C．在數量上，人口資源最多，人才資源次之，人力資源數量最少
D．人口資源更多是一種數量概念


36、 下列關于員工請假管理制度的陳述，正確的是（　　）。
A．事假中的員工沒有在法定工作時間履行工作義務，同時又沒有國家允許享有薪金待遇的規定，因此企業不付薪酬
B．職工連續工作滿一年的，享受帶薪年休假
C．企業不能擅自增減病假期的期限，但可將病假視為事假處理
D．帶薪年休假應當在應休年假年度外給予


37、 職工新進用人單位且符合享受年休假條件的，當年度年休假天數折算方法為（　　）。
A．(當年度在本單位剩余工作日天數÷250天)×職工本人全年應當享受的年休假天數
B．(當年度在本單位剩余工作13天數÷250天)×職工本人當年剩余的年休假天數
C．(當年度在本單位剩余日歷天數+365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數
D．(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年剩余的年休假天數


38、 下列關于偷竊行為原因的陳述，錯誤的是（　　）。
A．可能是對受到沒有人情味的待遇的報復
B．可能因為感到被剝削
C．必然涉及嚴重不滿等深層次的原因
D．將偷竊行為作為重建公平的自我知覺的一種手段


39、 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照（　　）進行折算。
A．職工本人的月工資除以月工作日天數
B．職工本人的月工資除以月計薪天數
C．職工本人的月基本工資除以月工作日天數
D．職工本人的月基本工資除以月計薪天數

40、 小趙最近正在減肥，恰好遇上部門同事聚餐，打破了他的減肥計劃，這使他非常不開心。小趙開導自己：“跟同事交流感情，并在聚會中表現得放松、合群，比減肥重要多了。”根據認知失調理論，小趙采用的減輕認知失調的方法是（　　）。
A．改變態度
B．增加認知
C．改變認知的重要性
D．減少選擇感