41、 不屬于績效考核指標評價標準類型的是（　　）。
A．量化標準
B．卓越標準
C．基本標準
D．客觀標準


42、 最早的特質理論是（　　）。
A．奧爾波特的特質理論
B．艾森克的特質理論
C．卡特爾的特質理論
D．恩培多克勒的“四根說”


43、 下列關于職位說明書內容的陳述，錯誤的是（　　）。
A．職位說明書包括兩個部分，即工作描述和工作規范
B．工作描述是對職位本身的內涵和外延加以規范的描述性文件
C．工作規范說明工作執行者為了圓滿完成工作所必須具備的知識、能力及其他要求
D．工作描述和工作規范相互獨立，自成體系


44、 關于作業能力的說法，正確的是（　　）。
A．作業能力只受生理因素的影響
B．延長工作時間可以提高作業能力
C．選擇正確作業姿勢可以提高作業能力
D．輪班制度可以提高作業能力


45、 在他人的直接請求下，按照他入的要求行動的傾向稱為（　　）。
A．順從
B．服從
C．從眾
D．沖突


46、 關于工作滿意度的影響后果的說法，錯誤的是（　　）。
A．高工作滿意度有助于提高員工績效，但高績效并不會提高員工的工作滿意度
B．工作滿意度高的員工更可能長久地留在組織中
C．工作滿意度低的員工更可能發生缺勤行為
D．工作滿意度極低的員工甚至有可能會在工作中出現暴力行為


47、 人格特質在組織中的應用主要體現在對（　　）的研究上。
A．領導
B．管理
C．激勵
D．控制


48、 某公司欲招聘1名至少有8年大公司工作經驗的人力資源副總經理，并且這家公司內部沒有一個具備這種資格的人選，在這種情況下，理想的招聘來源是（　　）。
A．競爭對手或其他公司相應崗位的員工
B．等待就業的退伍軍人
C．個體勞動者
D．人力資源管理專業應屆畢業生


49、 下列減少組織中社會懈怠的方法，效果最差的是（　　）。
A．使個體的貢獻可以被正確地衡量
B．使員_[覺得自己對組織是有用的
C．控制組織的規模
D．平等對待每一個組織成員


50、 招聘的費用與應聘者人數的比值稱為（　　），用來評估（　　）。
A．招聘成本；招聘預算的準確性
B．招聘單價；招聘方法的有效性
C．應聘比率；招聘效果數量
D．錄用比率；招聘效果質量