21、 關于工作豐富化的說法，錯誤的是（　　）。
A．工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務的數量
B．工作豐富化關注提高工作的挑戰性、意義性和完整性
C．工作豐富化可以提高員工的工作動力、滿意度和生產率
D．工作豐富化的應用成本較高


22、 角色扮演法主要用于（　　）。
A．提高管理人員的知識和競爭意識
B．改善員工在工作中的人際關系
C．規范員工的實務操作
D．提高管理人員的經營技能


23、 下列關于偏見的陳述，錯誤的是（　　）。
A．偏見對他人的評價是建立在其所屬的團體之上的，而不是認識上的
B．偏見是人們以不正確或不充分的信息為根據，形成的對他人或群體的片面甚至錯誤的看法和影響
C．偏見與態度無關，偏見不同于態度
D．偏見的行為成分體現在歧視上


24、 在超市里，張某請求一名陌生人幫自己看管一下剛剛購買的商品；當對方同意之后，又向對方提出幫自己把商品提上車的請求。張某在超市中使用的這種增加他人順從的技巧，稱為（　　）。
A．“門前技巧”
B．“滾雪球”
C．“折扣技巧”
D．“腳在門檻內技巧”


25、 下列關于薪酬調查的陳述，錯誤的是（　　）。
A．薪酬調查可以解決薪酬的內部公平性問題
B．薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題
C．薪酬調查的目的是確定本企業的薪酬定位
D．薪酬調查的對象是與本企業有競爭關系或同行業的類似企業


26、 工作滿意度理論中的（　　）認為，公司要重視員工對工作的合理期望，并設法滿足這些期望。
A．因素模型
B．多維模型
C．差異模型
D．均衡水平模型


27、 關于約定勞動合同試用期的說法，正確的是（　　）。
A．無固定期限勞動合同不得約定試用期
B．期限滿3個月的勞動合同不得約定試用期
C．以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期
D．10年以上期限勞動合同不得約定試用期


28、 用人單位安排（　　）就業的比例不得低手本單位在職職工總數的1．5%。
A．女職工
B．就業困難人員
C．殘疾人
D．少數民族人員


29、 “根據某一評價標準將每一員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優勝者，最后根據每位員工獲勝的次數進行績效排序”，這種績效考核的方法是（　　）。
A．配對比較法
B．強制分布法
C．關鍵事件法
D．行為觀察量表法


30、 關于寬帶薪酬的說法，正確的是（　　）。
A．寬帶薪酬適用于所有類型的企業
B．寬帶薪酬能夠使部門經理更多地參與員工的薪酬決策
C．寬帶薪酬能夠更好地支持傳統的科層式組織架構
D．寬帶薪酬有利于員工的職位晉升