本章小結
本章主要講述了以下內容：
1．勞動關系、勞動法律關系與勞務關系的含義和特征，勞務派遣的概念、性質和特點，以及依法選擇勞務派遣機構，建立合作關系，保障被派遣勞動者的合法權益的程序和方法。
2．工資集體協商的含義、內容，工資集體協商咨詢指導員的任職條件和職責、義務．工資指導線制度、勞動力市場工資指導價位的含義和主要內容，以及具體制定程序和方法。
3．企業勞動衛生管理制度的種類和內容．勞動安全衛生預算編制與審核的方法．以及嚴格執行各項勞動安全衛生管理制度與積極營造勞動安全衛生環境的方法。
4．勞動爭議的概念、分類和處理原則，企業勞動爭議調解的特點、組織機構、職責和原則，勞動爭議仲裁的含義和內容，勞動爭議仲裁的基本制度和仲裁時效制度，勞動爭議處理的基本程序，協商解決企業勞動爭議、調解委員會調解勞動爭議與勞動爭議仲裁的程序，以及勞動爭議案例分析的方法。
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