91、
勞動爭議仲裁的基本原則包括（ ）。
A．合議原則
B．強制原則
C．一次裁決原則
D．回避原則
E．區分舉證責任原則
92、
崗位工資制的特點主要有（ ）。
A．根據業績支付工資
B．客觀性較強
C．以崗位分析為基礎
D．對崗不對人
E．根據崗位支付工資
93、
常用的薪酬調查數據統計分析方法有（ ）。
A．離散分析法
B．數據排列法
C．頻率分析法
D．相關分析法
E．圖標分解法
94、
以下關于培訓效果總結性評估的終局測試，說法正確的是（ ）。
A．終局測試具有較強的說服力
B．能用于決定培訓項目的取舍
C．能作為培訓項目改進的依據
D．有助于培訓對象學習的改進
E．能用于決定是否授予受訓者某種資格
95、
在培訓所使用的各種媒體中，崗位指南的優點包括（ ）。
A．查閱快捷
B．重點突出
C．使用簡易
D．記憶方便
E．復雜全面
96、
薪酬調查時，被調查崗位應在（ ）等方面與本企業崗位具有可比性。
A．工作性質
B．崗位職責
C．薪酬水平
D．任職資格
E．工作年限
97、
結構化面試的開發包括（ ）。
A．測評標準的開發
B．面試問題的設計
C．評分標準的確定
D．面試考官的選拔
E．面試結果的公布
98、
企業人力資源規劃的作用包括（ ）。
A．滿足企業總體戰略發展的要求
B．提高企業人力資源的利用效率
C．促進企業人力資源管理的開展
D．協調人力資源管理的各項計劃
E．政府有關的勞動就業制度
99、
素質測評標準體系橫向結構包括（ ）。
A．測評內容
B．行為環境要素
C．測評目標
D．工作績效要素
E．結構性要素
100、以下有關行為描述面試的說法，正確的有（ ）。
A．是一種特殊的結構化面試
B．面試的問題都是行為性問題
C．是一種特殊的非結構化面試
D．面試的問題都是知識性問題
E．實質是識別關鍵性的工作要求
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