31、
在行業增長階段后期，為減少競爭壓力，企業會采?。ā 。?。
A．增大數量戰略
B．擴大區域戰略
C．縱向整合戰略
D．多種經營戰略
32、
在素質測評標準體系的設計中，（ ）是將需要測評的員工素質的要素分解，并列出相應的項目。
A．平面結構
B．立體結構
C．橫向結構
D．縱向結構
33、
測評者由于只關注到被測評者某方面的品質特征而做出片面判斷，這是（ ?。?。
A．暈輪效應
B．感情效應
C．近因效應
D．首因效應
34、
對被測評者的回答或反應不做任何限制的品德測評法是（ ）。
A．心理技術
B．FRC技術
C．投射技術
D．問卷技術
35、
人力資源需求預測的方法中，依據事情發展變化的因果關系來預測事情未來發展趨勢的方法是（ ?。?。
A．趨勢外推法
B．人員比率法
C．回歸分析法
D．轉換比率法
36、
提取關鍵績效指標的方法不包括（ ?。?。
A．問卷調查法
B．目標分解法
C．關鍵分析法
D．標桿基準法
37、
（ ?。┛梢詫⒉煌悇e、不同質的素質測評對象進行比較。
A．等距量化
B．當量量化
C．類別量化
D．模糊量化
38、
（ ?。┑墓べY結構比較適用于各工作之間的責、權、利明確的企業。
A．以績效為導向
B．以行為為導向
C．以工作為導向
D．以技能為導向
39、
根據勞動合同法的規定，勞務派遣單位的注冊資本不得少于（ ）萬元。
A．20
B．30
C．50
D．100
40、
（ ?。┦侵父鱾€相鄰的工資等級浮動幅度在數值上的交叉程度。
A．工資差距
B．工資檔次
C．等級重疊
D．浮動幅度
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