理論知識部分。多項選擇題
61、 行為描述面試的實質(zhì)是（　?。?br>A．屬于特殊的結(jié)構(gòu)化面試
B．面試提問都是行為性問題
C．識別關(guān)鍵性的工作要求
D．用過去行為預(yù)測未來行為
E．探測行為樣本


62、 （　?。┛梢詼y量員工培訓(xùn)的技能成果。
A．工作抽樣
B．原始記錄
C．現(xiàn)場觀察
D．統(tǒng)計日報
E．態(tài)度調(diào)查


63、結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法包括（　?。?。
A．關(guān)鍵事件法
B．短文法
C．勞動定額法
D．目標(biāo)管理法
E．直接指標(biāo)法


64、 以下關(guān)于制定工資指導(dǎo)線的說法，正確的是（　?。?br>A．應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商原則
B．只需符合企業(yè)的需求
C．應(yīng)密切關(guān)注國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r
D．應(yīng)密切結(jié)合所在地的宏觀經(jīng)濟(jì)狀況
E．應(yīng)符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對工資增長的總體要求


65、 在企業(yè)外部聘請培訓(xùn)師的優(yōu)點(diǎn)包括（　?。?br>A．選擇范圍較大
B．帶來全新理念
C．提高培訓(xùn)檔次
D．易于控制培訓(xùn)
E．易于營造氣氛


66、 強(qiáng)迫選擇法可以避免考評過程中出現(xiàn)的（　　）。
A．趨中傾向
B．過寬傾向
C．相似偏差
D．苛嚴(yán)誤差
E．對比偏差


67、 提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的方法包括（　　）。
A．綜合指標(biāo)法
B．關(guān)鍵分析法
C．目標(biāo)分解法
D．崗位分析法
E．標(biāo)桿基準(zhǔn)法


68、 編制人員需求計劃時，企業(yè)的生產(chǎn)部門應(yīng)根據(jù)（　　）來確定人員的需求量。
A．生產(chǎn)任務(wù)總量
B．勞動生產(chǎn)率
C．計劃勞動定額
D．定員的標(biāo)準(zhǔn)
E．組織機(jī)構(gòu)設(shè)置


69、 自我中心效應(yīng)的具體表現(xiàn)為（　　）。
A．相似偏差
B．優(yōu)先效應(yīng)誤差
C．對比偏差
D．暈輪效應(yīng)誤差
E．共同偏差


70、 戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系的意義體現(xiàn)在（　?。?。
A．具有戰(zhàn)略導(dǎo)向的牽引作用
B．是實施企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具
C．能夠最大限度地激發(fā)員工的斗志
D．是激勵約束員工行為的一種新型機(jī)制
E．能調(diào)動全體員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性


　　試題推薦：2014人力資源管理師《基礎(chǔ)知識》通關(guān)習(xí)題匯總
　　2014人力資源二級《基礎(chǔ)知識》考前自測題匯總