51、
作為企業管理技能開發的基本模式，短期學習的優點不包括（ ）。
A．較有深度
B．可以學習工作兩不誤
C．針對性好
D．可以全力以赴地學習
52、
人力資源社會保障部門、產業主管部門、用人單位、工會組織對勞動安全衛生法律、法規、制度的實施依法進行監督檢查，由此形成（ ）。
A．安全生產責任制度
B．安全生產教育制度
C．安全生產檢查制度
D．安全衛生認證制度
53、
“解決和處理問題方法訓練”又稱為（ ）。
A．決策競賽
B．輪流任職計劃
C．角色扮演
D．決策模擬訓練
54、
（ ）一般采用問卷調查的方法，聽取專家的分析評估，經多次重復后達成一致意見。
A．經驗預測法
B．描述法
C．轉換比率法
D．德爾菲法
55、
在培訓項目計劃中，課程系列計劃以（ ）為導向，將看似獨立的相關課程聯系在一起。
A．目標
B．過程
C．方法
D．結果
56、
量化對象具有明顯數量關系的量化形式是（ ）。
A．一次量化
B．二次量化
C．類別量化
D．模糊量化
57、
實行（ ）時，必須將工資計劃和培訓計劃結合在一起。
A．崗位工資制
B．技能工資制
C．績效工資制
D．年薪制
58、
（ ）被認為是當代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具。
A．評價中心
B．管理中心
C．控制中心
D．學習中心
59、
僅適用于激發員工表現，開發其技能，而不適用于員工之間比較的結果導向型的績效考評方法是（ ）。
A．短文法
B．評價量表法
C．記錄法
D．強制選擇法
60、
在培訓效果的評估體系中，（ ）是第四級評估。
A．行為評估
B．學習評估
C．反應評估
D．結果評估
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