81、教學計劃的設計原則包括（　　）。
A．普遍性原則
B．適應性原則
C．針對性原則
D．最優(yōu)化原則
E．創(chuàng)新性原則


82、 （　　）屬于人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境。
A．組織環(huán)境
B．科技環(huán)境
C．人口環(huán)境
D．經濟環(huán)境
E．法律環(huán)境


83、 勞動爭議當事人的權利包括（　?。?br>A．當事人有直接回避的權利
B．當事人有強制執(zhí)行的權利
C．當事人有自行和解的權利
D．當事人有提出主張、提供證據(jù)的權利
E．當事人有提出仲裁申請、答辯的權利


84、 制定勞動力市場工資指導價位應（　?。?br>A．堅持市場取向
B．優(yōu)先保護勞動者
C．定期公開發(fā)布
D．優(yōu)先考慮企業(yè)利益
E．堅持實事求是


85、 薪酬調查分析報告的內容包括（　?。?。．
A．組織實施情況分析
B．政策分析
C．最低工資變動分析
D．趨勢分析
E．寬帶工資實施情況


86、 德爾菲法所請的專家的來源有（　　）。
A．組織內部
B．組織外部
C．管理人員
D．普通員工
E．高層管理


87、 員工測評指標的標度有（　?。┑葞最?。
A．數(shù)量式
B．等級式
C．定義式
D．量詞式
E．綜合式


88、 績效考評的標準包括（　　）。
A．分解提問標準
B．分解等級標準
C．綜合提問標準
D．綜合等級標準
E．結構等級標準


89、 培訓效果行為評估的具體方法有（　?。?。
A．訪談法
B．績效評估
C．提問法
D．行為觀察
E．筆試法


90、 培訓效果正式評估的優(yōu)點包括（　?。?。
A．在數(shù)據(jù)和事實的基礎上做出判斷
B．使得評估結論更具有說服力
C．容易將評估結論用書面形式表現(xiàn)
D．不會給受訓者帶來太大的壓力
E．可將評估結論與最初計劃比較核對


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　　2014人力資源二級《基礎知識》考前自測題匯總