71、
企業所有員工在勞動安全衛生保護工作中應遵循的職業道德行為準則包括（ ）。
A．安全第一
B．預防為主
C．以人為本
D．獎懲分明
E．獎懲結合
72、
制約和影響績效考評的正確性、可靠性和有效性的問題主要有（ ）。
A．個人偏見
B．評價指標對考評的影響
C．自我中心效應
D．評價標準對考評的影響
E．員工績效的分布誤差
73、
工資標準檔次的調整包括（ ）。
A．‘‘技變，’晉檔
B．“學變”晉檔
C．“齡變”晉檔
D．“職變”變檔
E．“考核”變檔
74、
人力資源規劃的核心內容有（ ）。
A．人力資源費用的控制
B．人力資源需求預測
C．人力資源信息的收集
D．人力資源供給預測
E．人力資源供需綜合平衡
75、
勞動者派遣機構（ ）。
A．應當在工商行政部門登記注冊
B．必須具備企業法人設立的條件
C．是派遣勞動者的形式用人單位
D．其設立應當得到勞動保障部門的特許
E．是派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者
76、
培訓課程計劃的內容主要包括（ ）。
A．培訓目標的選擇
B．培訓范圍的確定
C．開發時間的估算
D．主要課題的界定
E．課程開發費用的初步估算
77、
結構化面試要求面試考官（ ）。
A．了解組織狀況和崗位要求
B．有豐富的社會工作經驗
C．掌握相關的人事測評技術
D．具備豐富的心理學知識
E．具有良好的個人品德修養
78、
企業組織結構變革的方式包括（ ）。
A．改良式變革
B．爆破式變革
C．計劃式變革
D．組織結構整合
E．反饋式變革
79、
員工測評標準體系的結構性要素包括（ ）。
A．身體素質
B．智能素質
C．技能素質
D．品德素質
E．文化素質
80、
可用客戶關系分析圖法提取關鍵績效指標，該方法的特點包括（ ）。
A．應用范圍廣
B．可用于個人的工作產出分析
C．適用于各種工作崗位
D．可用于團隊的工作產出評估
E．可分析企業下屬的各個部門
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