87、在下列選項中，屬于人力資源需求預測的定量方法的是（ ）
A．生產模型法
B．馬爾可夫分析法
C．計算機模擬法
D．描述法
E．德爾菲法
88、在進行培訓時，課程需求度調查的層次包括（ ）
A．環境調查
B．任務調查
C．組織調查
D．個體調查
E．目標調查
89、影響企業外部勞動力供給的因素有（ ）
A．人口政策
B．行業特點
C．擇業心理偏好
D．地域性因素
E．戶籍制度
90、福利的特征有（ ）
A．福利的支付與個人勞動量直接相關
B．福利的支付不與個人勞動量直接相關
C．法定性
D．固定性
E．自定性和靈活性
91、下列選項屬于績效溝通的內容的有（ ）
A．績效計劃溝通
B．績效總結溝通
C．績效反饋溝通
D．績效考評的溝通
E．績效輔導的溝通
92、下列屬于績效考評指標體系的設計程序的有（ ）
A．工作分析
B．明確權責
C．理論驗證
D．進行指標調查，確定指標體系
E．反饋總結
93、在下列選項中，屬于選擇關鍵績效指標的原則的有（ ）
A．增值性
B．關鍵性
C．預測性
D．關聯性
E．整體性
94、企業管理人員的薪酬主要構成包括（ ）
A．基本工資
B．獎金
C．崗位工資
D．津貼
E．激勵性薪酬
95、經營勞務派遣業務的勞務派遣單位具備的條件包括（ ）
A．有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施
B．注冊資本不得少于人民幣300萬元
C．有符合法律規定的勞務派遣管理制度
D．有符合行政法規規定的勞務派遣管理制度
E．法律、行政法規規定的其他條件
96、人力資源預測的局限性表現在（ ）
A．環境可能與預期的情況不同
B．企業外部的抵制
C．預測的代價高昂
D．預測方法不精密
E．知識水平的限制
2015年人力資源二級《職業道德理論知識》權威預測試卷(2)
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