107、對員工而言，薪酬的具體功能包括（ ）
A．導向功能
B．保障功能
C．增值功能
D．激勵功能
E．社會信號功能
108、對崗位進行橫向分類時，應遵循的原則包括（ ）
A．空間原則
B．時間原則
C．單一原則
D．程度原則
E．多向原則
109、在進行組織變革時，遵循的基本原則包括（ ）
A．以系統為主，以功能為輔的原則
B．以系統為主，以結構為輔的原則
C．以效果為主，以功能為輔的原則
D．以工作為主，以結構為輔的原則
E．以工作為主，以層次為輔的原則
110、確定權重的方法，常見的有（ ）
A．德爾菲法
B．馬爾可夫法
C．描述法
D．客觀實踐法
E．層次分析法
111、勞動力市場工資指導價位的制定程序包括（ ）
A．信息采集
B．整理信息
C．價位制定
D．公開發布
E．反饋建議
112、下列屬于員工素質測評主要原則的是（ ）
A．客觀測評與主觀測評相結合
B．橫向測評與縱向測評相結合
C．靜態測評與報考測評相結合
D．素質測評與績效測評相結合
E．目前測評與前景測評相結合
113、培訓規劃設計的關鍵點有（ ）
A．策略
B．信念
C．任務
D．目標
E．動力
114、在行為描述的面試過程中，面試考官應把握住關鍵的要素是（ ）
A．動力
B．情境
C．目標
D．行動
E．結果
115、工資指導線的作用包括（ ）
A．有利于社會穩定
B．完善國家的工資宏觀調控體系
C．提高工人集體工資水平
D．引導企業自覺控制人工成本水平
E．為企業集體協商確定年度工資增長水平提供依據
116、衡量體質的主要指標有（ ）
A．體力
B．體格
C．感覺力
D．心態
E．知覺力
2015年人力資源二級《職業道德理論知識》權威預測試卷(2)
導讀:
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