理論知識。單項選擇題（第26-85題，每題1分，共60分。）
17、下列選項中，屬于崗位寬度擴大法的形式的是（　　）
A．增加崗位的工作內容
B．充實崗位工作內容
C．崗位工作輪換設計
D．崗位工作連貫設計


18、績效管理的核心是（　　）
A．績效溝通
B．績效輔導
C．績效反饋
D．績效計劃


19、專門就工資分配事項簽訂的專項集體合同指的是（　　）
A．工資集體協商
B．工資集體協商制度
C．工資協議
D．工資指導線制度


20、下列選項中，不屬于績效薪酬的缺點的是（　　）
A．過于強調個人的績效
B．基礎缺乏公平性
C．如果員工認為績效評價的方式方法不是公平的、精確的，整個績效薪酬制度就有崩潰的危險
D．結果不透明


21、在考評量表中測量水平最高的量表是（　　）
A．等距量表
B．名稱量表
C．比率量表
D．等級量表


22、關于薪酬水平的描述，下列說法不正確的是（　　）
A．薪酬水平=薪酬總額／企業平均人數
B．薪酬水平是一個絕對的概念
C．地域的影響是影響企業薪酬水平的外部因素
D．企業薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會或是經營領導班子決定


23、下列選項中，不屬于360度考評方法的優點的是（　　）
A．具有全方位、多角度的特點
B．有助于強化企業的核心價值觀，增強企業的競爭優勢，建立更為和諧的工作關系
C．采用實名考評方式，保證了考評結果的真實性
D．加強了管理者與組織員工的雙向交流


24、主要用于考察被測評者分析問題的能力、語言表達能力及影響力的題目類型是（　　）
A．開放式問題
B．兩難式問題
C．排序選擇型問題
D．資源爭奪型題目


25、企業的總體戰略中，進人戰略不包括（　　）
A．購并戰略
B．內部創業戰略
C．合資戰略
D．多樣化發展戰略


26、關于薪酬調查的描述，下列說法正確的是（　　）
A．從調查方式上來看，正式調查又可分為三類，即商業性薪酬調查、專業性薪酬調查和政府薪酬調查
B．從調查的組織者來看，薪酬調查可以分為正式薪酬調查和非正式薪酬調查兩種類型
C．政府薪酬調查是指由國家勞動、行政、統計等部門進行的薪酬調查
D．商業性薪酬調查一般是由咨詢公司完成的