67、無領導小組討論是指由一定數量的一組被評人在規定時間內就給定的問題進行討論，無領導小組討論的人數一般是（ ）人。
A．4～6
B．6～10
C．6～9
D．8～10
68、勞務派遣單位未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處（ ）以下的罰款。
A．15萬元
B．10萬元
C．5萬元
D．3萬元
69、人力資本的投資者和受益者之間發生的收入和支出不對稱現象，被稱為人力資本投資的（ ）
A．外在性
B．內在性
C．失衡性
D．替換性
70、我國的企業基本用工形式是（ ）
A．勞務派遣用工
B．臨時性用工
C．聘任制用工
D．勞動合同用工
71、如果想提升在職人員的專業技能，那么對于在職人員培訓內容的主體是（ ）
A．企業文化
B．企業發展狀況、相關規章制度
C．管理能力提升
D．生產、制造、研發、營銷等專業知識
72、現代培訓按其性質分為：①知識培訓；②技能培訓；③觀念培訓；④思維培訓；⑤心理培訓等五個層次。這五個層次的順序依次為（ ）
A．①②③④⑤
B．①②④③⑤
C．①④②③⑤
D．②①④③⑤
73、下列選項中，不屬于企業組織結構設計層級的是（ ）
A．操作層
B．決策層
C．執行層
D．監督層
74、當代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具是（ ）
A．結構化面試
B．評價中心方法
C．筆試
D．非結構化面試
75、關于勞務派遣的內容，下列描述錯誤的是（ ）
A．指勞務派遣單位與接受單位簽訂勞務派遣協議，由勞務派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和勞務派遣機構從中獲得收入的經濟活動
B．是一種典型的非正規就業方式
C．被派遣勞動者只與勞務派遣機構形成勞動關系
D．本質特征是雇用和使用相分離
76、不屬于寬帶薪酬設計原則的是（ ）
A．戰略匹配原則
B．按需分配原則
C．文化適應原則
D．全面激勵原則
2015年人力資源二級《職業道德理論知識》權威預測試卷(2)
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