理論知識。多項選擇題（第86-125題，每題1分，共40分。）
77、員工培訓(xùn)評估的基本原則有（　?。?br>A．客觀性原則
B．可行性原則
C．具體性原則
D．時效性原則
E．靈活性原則


78、下列選項中，屬于品德測評的方法是（　?。?br>A．SWOT分析法
B．FRC品德測評法
C．問卷法
D．競爭五要素分析法
E．投射技術(shù)


79、一般來說，常見的部門組合方式主要有（　　）
A．以計劃為中心的部門組合方式
B．以工作和任務(wù)為中心的部門組合方式
C．以效果為中心的部門組合方式
D．以成果為中心的部門組合方式
E．以關(guān)系為中心的部門組合方式


80、結(jié)構(gòu)化面試試題通常涉及的類型有（　?。?br>A．知識性問題
B．思維性問題
C．經(jīng)驗性問題
D．情感性問題
E．行為性問題


81、最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括（　　）
A．薪酬觀念
B．薪酬基礎(chǔ)
C．薪酬水平
D．薪酬文化
E．薪酬政策


82、補充養(yǎng)老金的來源有（　?。?br>A．完全由企業(yè)負擔
B．企業(yè)和政府共同負擔
C．企業(yè)、政府和員工三方負擔
D．企業(yè)和員工共同負擔
E．政府和員工共同負擔


83、企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃制定的要求有（　　）
A．系統(tǒng)性
B．標準化
C．準確性
D．有效性
E．全面性


84、管理培訓(xùn)體系設(shè)計的原則包括（　?。?br>A．有效性原則
B．計劃性原則
C．實用性原則
D．合理性原則
E．堅持性原則


85、下列選項中，屬于績效考評指標體系的設(shè)計方法的有（　?。?br>A．問卷調(diào)查法
B．面談法
C．經(jīng)驗總結(jié)法
D．事件過程法
E．要素圖示法


86、薪酬制度是一個比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的（　?。┑确椒矫婷娴膬?nèi)容。
A．薪酬戰(zhàn)略
B．薪酬反饋
C．薪酬政策
D．薪酬預(yù)算
E．薪酬水平