理論知識(shí)。多項(xiàng)選擇題（第86-125題，每題1分，共40分。）
77、員工培訓(xùn)評(píng)估的基本原則有（　　）
A．客觀性原則
B．可行性原則
C．具體性原則
D．時(shí)效性原則
E．靈活性原則


78、下列選項(xiàng)中，屬于品德測(cè)評(píng)的方法是（　　）
A．SWOT分析法
B．FRC品德測(cè)評(píng)法
C．問(wèn)卷法
D．競(jìng)爭(zhēng)五要素分析法
E．投射技術(shù)


79、一般來(lái)說(shuō)，常見(jiàn)的部門(mén)組合方式主要有（　　）
A．以計(jì)劃為中心的部門(mén)組合方式
B．以工作和任務(wù)為中心的部門(mén)組合方式
C．以效果為中心的部門(mén)組合方式
D．以成果為中心的部門(mén)組合方式
E．以關(guān)系為中心的部門(mén)組合方式


80、結(jié)構(gòu)化面試試題通常涉及的類(lèi)型有（　　）
A．知識(shí)性問(wèn)題
B．思維性問(wèn)題
C．經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題
D．情感性問(wèn)題
E．行為性問(wèn)題


81、最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括（　　）
A．薪酬觀念
B．薪酬基礎(chǔ)
C．薪酬水平
D．薪酬文化
E．薪酬政策


82、補(bǔ)充養(yǎng)老金的來(lái)源有（　　）
A．完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)
B．企業(yè)和政府共同負(fù)擔(dān)
C．企業(yè)、政府和員工三方負(fù)擔(dān)
D．企業(yè)和員工共同負(fù)擔(dān)
E．政府和員工共同負(fù)擔(dān)


83、企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃制定的要求有（　　）
A．系統(tǒng)性
B．標(biāo)準(zhǔn)化
C．準(zhǔn)確性
D．有效性
E．全面性


84、管理培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)的原則包括（　　）
A．有效性原則
B．計(jì)劃性原則
C．實(shí)用性原則
D．合理性原則
E．堅(jiān)持性原則


85、下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)方法的有（　　）
A．問(wèn)卷調(diào)查法
B．面談法
C．經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
D．事件過(guò)程法
E．要素圖示法


86、薪酬制度是一個(gè)比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的（　　）等方方面面的內(nèi)容。
A．薪酬戰(zhàn)略
B．薪酬反饋
C．薪酬政策
D．薪酬預(yù)算
E．薪酬水平