27、關(guān)于知識(shí)測(cè)驗(yàn)的客觀題的描述，下列說法錯(cuò)誤的是（　?。?br>A．答案是唯一的、封閉的
B．題目的分值小，適宜大量出題
C．編寫試卷的難度小，題型比較固定
D．可以采用填空題、選擇題、判斷題、改錯(cuò)題等多種形式


28、員工培訓(xùn)需求評(píng)估的基本目的是（　　）
A．滿足企業(yè)管理的需要
B．了解有關(guān)方案的情況
C．加強(qiáng)員工與企業(yè)的聯(lián)系
D．增強(qiáng)員工歸屬感


29、我國(guó)勞動(dòng)法的首要淵源是（　?。?br>A．憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定
B．勞動(dòng)法律
C．國(guó)務(wù)院行政法規(guī)
D．勞動(dòng)規(guī)章


30、在對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成效進(jìn)行測(cè)試時(shí)，測(cè)量結(jié)果的長(zhǎng)期穩(wěn)定程度指的是（　　）
A．相關(guān)度
B．標(biāo)度
C．效度
D．信度


31、人際關(guān)系發(fā)展的第一階段是（　?。?br>A．試驗(yàn)和探索階段
B．選擇或定向階段
C．加強(qiáng)階段
D．融合階段


32、《勞動(dòng)合同法》于（　?。┢鹗┬?。
A．2006年1月1日
B．2006年5月1日
C．2007年1月1日
D．2008年1月1日


33、不屬于績(jī)效管理評(píng)估指標(biāo)的是（　?。?br>A．被評(píng)估的人數(shù)
B．信息質(zhì)量
C．被評(píng)估人的能力
D．單元層次和組織層次的績(jī)效


34、根據(jù)面試實(shí)施的方式，面試可分為（　?。?br>A．結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試
B．一次性面試和分階段面試
C．情景性面試和經(jīng)驗(yàn)性面試
D．單獨(dú)面試與小組面試


35、主要適用于規(guī)模巨大、產(chǎn)品(服務(wù))種類較多的企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)模式是（　?。?br>A．矩陣制
B．多維立體組織
C．超事業(yè)部制
D．模擬分權(quán)組織


36、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自（　　）起建立。
A．訂立勞動(dòng)合同當(dāng)日
B．訂立勞動(dòng)合同第二日
C．用工之日
D．雙方商定之日