27、關于知識測驗的客觀題的描述，下列說法錯誤的是（ ）
A．答案是唯一的、封閉的
B．題目的分值小，適宜大量出題
C．編寫試卷的難度小，題型比較固定
D．可以采用填空題、選擇題、判斷題、改錯題等多種形式
28、員工培訓需求評估的基本目的是（ ）
A．滿足企業管理的需要
B．了解有關方案的情況
C．加強員工與企業的聯系
D．增強員工歸屬感
29、我國勞動法的首要淵源是（ ）
A．憲法中關于勞動問題的規定
B．勞動法律
C．國務院行政法規
D．勞動規章
30、在對培訓項目所取得的成效進行測試時，測量結果的長期穩定程度指的是（ ）
A．相關度
B．標度
C．效度
D．信度
31、人際關系發展的第一階段是（ ）
A．試驗和探索階段
B．選擇或定向階段
C．加強階段
D．融合階段
32、《勞動合同法》于（ ）起施行。
A．2006年1月1日
B．2006年5月1日
C．2007年1月1日
D．2008年1月1日
33、不屬于績效管理評估指標的是（ ）
A．被評估的人數
B．信息質量
C．被評估人的能力
D．單元層次和組織層次的績效
34、根據面試實施的方式，面試可分為（ ）
A．結構化面試、非結構化面試和半結構化面試
B．一次性面試和分階段面試
C．情景性面試和經驗性面試
D．單獨面試與小組面試
35、主要適用于規模巨大、產品(服務)種類較多的企業的組織結構模式是（ ）
A．矩陣制
B．多維立體組織
C．超事業部制
D．模擬分權組織
36、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自（ ）起建立。
A．訂立勞動合同當日
B．訂立勞動合同第二日
C．用工之日
D．雙方商定之日
2015年人力資源二級《職業道德理論知識》權威預測試卷(2)
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