97、勞動法的基本原則有（ ）
A．保障勞動者勞動權的原則
B．勞動關系客觀化原則
C．勞動關系民主化原則
D．物質幫助權原則
E．法律支持原則
98、下列屬于影響勞動環境的物質因素的是（ ）
A．照明
B．廠區綠化
C．工作地的組織
D．溫度與濕度
E．設備、儀表和操縱器的配置
99、勞動力市場均衡的意義有（ ）
A．勞動力資源的最優分配
B．多勞多得
C．同質的勞動力獲得同樣的工資
D．充分就業
E．勞動力在任何地區的工資都相同
100、勞動力市場工資指導價位的形式為（ ）
A．小時工資收入
B．日工資收入
C．月工資收入
D．季度工資收入
E．年工資收入
101、員工素質測評的基本原理包括（ ）
A．職位差異原理
B．個體差異原理
C．工作差異原理
D．人崗匹配原理
E．權責匹配原理
102、下列屬于培訓成果評估的重要指標的有（ ）
A．學習成果
B．認知成果
C．技能成果
D．情感成果
E．投資回報率
103、在下列選項中，屬于管理技能培訓開發的一般方法的是（ ）
A．替補訓練
B．事件過程法
C．案例分析法
D．閱讀訓練
E．思維訓練
104、下列選項中，屬于勞動爭議當事人申請仲裁應當符合一些基本的條件的有（ ）
A．申請人與本案有直接利害關系
B．有具體的仲裁請求以及所依據的事實、理由
C．申請仲裁的勞動爭議屬于仲裁委員會的受理范圍和受理仲裁委員會的管轄
D．被申請人不明確
E．已過申請仲裁的時效
105、在企業人員招聘中，崗位知識的測驗，一般包括（ ）
A．基礎知識測驗
B．專業知識測驗
C．專業能力測驗
D．外語考試
E．計算機考試
106、企業建立企業年金應具備的條件有（ ）
A．企業內部管理制度健全
B．依法成立工會
C．依法參加基本養老保險并按時足額繳費
D．生產經營比較穩定，經濟效益較好
E．向上級申請備案
2015年人力資源二級《職業道德理論知識》權威預測試卷(2)
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