97、勞動法的基本原則有（　　）
A．保障勞動者勞動權(quán)的原則
B．勞動關(guān)系客觀化原則
C．勞動關(guān)系民主化原則
D．物質(zhì)幫助權(quán)原則
E．法律支持原則


98、下列屬于影響勞動環(huán)境的物質(zhì)因素的是（　　）
A．照明
B．廠區(qū)綠化
C．工作地的組織
D．溫度與濕度
E．設(shè)備、儀表和操縱器的配置


99、勞動力市場均衡的意義有（　　）
A．勞動力資源的最優(yōu)分配
B．多勞多得
C．同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資
D．充分就業(yè)
E．勞動力在任何地區(qū)的工資都相同


100、勞動力市場工資指導(dǎo)價位的形式為（　　）
A．小時工資收入
B．日工資收入
C．月工資收入
D．季度工資收入
E．年工資收入


101、員工素質(zhì)測評的基本原理包括（　　）
A．職位差異原理
B．個體差異原理
C．工作差異原理
D．人崗匹配原理
E．權(quán)責(zé)匹配原理


102、下列屬于培訓(xùn)成果評估的重要指標的有（　　）
A．學(xué)習(xí)成果
B．認知成果
C．技能成果
D．情感成果
E．投資回報率


103、在下列選項中，屬于管理技能培訓(xùn)開發(fā)的一般方法的是（　　）
A．替補訓(xùn)練
B．事件過程法
C．案例分析法
D．閱讀訓(xùn)練
E．思維訓(xùn)練


104、下列選項中，屬于勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合一些基本的條件的有（　　）
A．申請人與本案有直接利害關(guān)系
B．有具體的仲裁請求以及所依據(jù)的事實、理由
C．申請仲裁的勞動爭議屬于仲裁委員會的受理范圍和受理仲裁委員會的管轄
D．被申請人不明確
E．已過申請仲裁的時效

105、在企業(yè)人員招聘中，崗位知識的測驗，一般包括（　　）
A．基礎(chǔ)知識測驗
B．專業(yè)知識測驗
C．專業(yè)能力測驗
D．外語考試
E．計算機考試


106、企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)具備的條件有（　　）
A．企業(yè)內(nèi)部管理制度健全
B．依法成立工會
C．依法參加基本養(yǎng)老保險并按時足額繳費
D．生產(chǎn)經(jīng)營比較穩(wěn)定，經(jīng)濟效益較好
E．向上級申請備案