116、對薪酬調查的數據進行整理、分析時，可以采取的方法包括（ ）
A．數據排列法
B．頻率分析法
C．回歸分析法
D．離散趨勢法
E．圖表分析法
117、崗位工資制的特點主要有（ ）
A．根據業績支付工資
B．客觀性較強
C．以崗位分析為基礎
D．對崗不對人
E．根據崗位支付工資
118、以工作為導向的工資結構包括（ ）
A．職務工資
B．提成工資
C．效益工資
D．崗位工資
E．技能工資
119、薪酬計劃報告韻內容通常包括（ ）
A．人力資源規劃情況
B．各主要部門薪酬總額
C．本年度企業薪酬總額
D．上一年度企業薪酬總額和薪酬增長率
E．預測下一年度企業主要部門薪酬增長率
120、被派遣勞動者與用工單位正式員工享有平等的法定勞動權利，包括（ ）
A．參加工會的權利
B．民主參與的權利
C．休息休假的權利
D．提請勞動爭議處理的權利
E．享受各種福利待遇
121、（ ）屬于工資集體協商的內容。
A．工資標準
B．工資分配制度
C．福利待遇
D．工資支付辦法
E．工資分配形式
122、同一職業勞動力市場工資價位有高、中、低之分，是由（ ）等因素決定。
A．企業規模
B．企業經濟效益
C．勞動力供求總量
D．企業類型
E．不同層次的勞動者
123、為營造勞動安全衛生制度環境，企業應當（ ）
A．獎懲分明
B．優化企業勞動組織
C．嚴格執行各項勞動安全衛生規程
D．完善勞動場所設計
E．建立健全勞動安全衛生管理制度
124、以下關于勞動爭議的說法，正確的有（ ）
A．勞動爭議的內容是特定的
B．勞動爭議的當事人是特定的
C．勞動爭議有特定的表現形式
D．勞動爭議影響范圍局限在爭議主體之間
E．勞動爭議雖然影響范圍大，但不會造成嚴重影響
125、針對因履行集體合同發生的爭議，處理方法主要包括（ ）
A．法院審理
B．調解委員會調解
C．當事人協商
D．勞動行政部門提出處理辦法
E．勞動爭議仲裁委員會仲裁
2014年5月人力資源師(二級)《職業道德理論知識》真題
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