36、SWOT分析法中，O表示（ ）
A．劣勢
B．優勢
C．威脅
D．機會
37、企業人員需求預測方法中，（ ）不屬于量化分析方法。
A．德爾菲法
B．趨勢外推法
C．生產模型法
D．人員比率法
38、以下關于人力資源需求預測方法的說法，不正確的是（ ）
A．工作研究是確定人力資源需求最古老最有效的方法
B．設備看管定額定員法是按勞動效率定員方法的一種特殊形式
C．比例定員法的對象是同崗位工作任務量相關的代表性標志物
D．計算機模擬法是進行人力資源需求預測諸方法中比較簡單的方法
39、（ ）可以用于企業人力資源供給預測。
A．定員-定額法
B．灰色預測模型
C．崗位分析法
D．馬爾可夫模型
40、（ ）導致企業設備閑置，固定資產利用率低。
A．人力資源供求平衡
B．人力資源供過于求
C．人力資源供不應求
D．人力資源供求失衡
41、某公司要培訓管理人員，培訓前進行了一次綜合素質測評，這屬于（ ）測試。
A．開發性
B．診斷性
C．考核性
D．選拔性
42、在某測量悶卷中有一道題目：“你對JAVA語言掌握的程度如何?”其選項為“A精通；B善于；C尚可”，這些選項屬于（ ）
A．標度
B．指標
C．標記
D．標準
43、員工素質測評標準體系中，常模參照性標準通常是（ ）
A．客觀的、絕對的
B．客觀的、相對的
C．主觀的、絕對的
D．主觀的、相對的
44、員工素質測評過程的核心階段是（ ）
A．準備階段
B．實施階段
C．調整階段
D．評估階段
45、員工素質測評的準備階段包括：①制定測評方案；②收集必要的資料；③組織強有力的測評小組。排序正確的是（ ）
A．③①②
B．①②③
C．②①③
D．②③①
2014年5月人力資源師(二級)《職業道德理論知識》真題
導讀:
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