76、（ ）是指同一個工資等級中，最高檔次的工資水平與最低檔次之間的工資差距。
A．工資差距
B．工資檔次
C．等級重疊
D．浮動幅度
77、在勞務派遣中，被派遣勞動者應當與（ ）簽訂勞動合同。
A．勞務接受單位
B．勞務行業協會
C．勞務派遣單位
D．勞動行政部門
78、勞務派遣單位的出現是（ ）的必然結果。
A．社會化大生產
B．科學技術發展
C．勞動管理專業化分工
D．勞動環境改善
79、建立勞動力市場工資指導價位是（ ）通行的做法。
A．發達國家
B．發展中國家
C．市場經濟國家
D．混合經濟國家
80、勞動力市場工資指導價位的形式包括（ ）
A．年工資收入和月工資收入
B．月工資收入和日工資收入
C．周工資收入和日工資收入
D．日工資收入和年工資收入
81、（ ）不屬于企業勞動安全衛生保護費用。
A．勞動安全衛生培訓費用
B．工傷保險費
C．勞動安全特殊崗位補貼
D．員工健康檢查費用
82、企業在勞動安全衛生保護工作中應遵循的職業道德行為準則不包括（ ）
A．安全第一
B．預防為主
C．以人為本
D．獎懲分明
83、在企業勞動爭議調解委員會中，用人單位代表的人數不得超過總數的（ ）
A．1／2
B．1／3
C．1／4
D．2／5
84、仲裁庭裁決勞動爭議，實行少數服從多數原則，即（ ）
A．強制原則
B．一次裁決原則
C．合議原則
D．區分舉證責任原則
85、勞動爭議調解委員會的組成不包括（ ）
A．職工代表
B．用人單位代表
C．工會代表
D．勞動行政部門代表
2014年5月人力資源師(二級)《職業道德理論知識》真題
導讀:
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