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2014年5月人力資源師(二級)《職業道德理論知識》真題

來源:233網校 2014年10月17日
導讀:
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理論知識。單項選擇題(第26-85題,每題1分,共60分。)
26、 失業率=(  )
A.
B.
C.
D.


27、《工傷保險條例》屬于(  )
A.勞動法律
B.地方性勞動法規
C.勞動規章
D.國務院勞動行政法規


28、PDCA循環法作為一種計劃管理的方式,包括:①執行;②處理;③檢查;④計劃。排序正確的是(  )
A.④①③②
B.③②①④
C.③①④②
D.①②③④


29、在復雜的購買行為中,購買者的購買決策.過程包括:①收集信息;②引起需求;③評價方案;④決定購買;⑤買后行為。正確的排序是(  )
A.②①③④⑤
B.③②①④⑤
C.③①④②⑤
D.④①③②⑤


30、人事測量是(  )在人事管理領域的應用。
A.行為測量
B.心理測量
C.物理測驗
D.情商測驗


31、在管理策略上,現代人力資源管理更注重(  )
A.以人為中心與以事為中心相結合
B.靜態管理與報考管理相結合
C.主動管理與被動管理相結合
D.戰術管理與戰略管理相結合


32、(  )是組織設計的最基本的原則。
A.專業分工與協作原則
B.任務與目標原則
C.有效管理幅度原則
D.集權與分權原則


33、(  )結構模式較多地出現在由橫向合并而形成的企業中。
A.子公司與母公司
B.企業集團
C.分公司與總公司
D.模擬分權


34、以(  )為中心設計的部門結構包括事業部制和模擬分權制。
A.成果
B.工作
C.關系
D.人物


35、改變某個科室的職能或新設一個職位,這屬于(  )組織結構變革。
A.改良式
B.漸進式
C.計劃式
D.爆破式


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