66、可采用（ ）的方法，將KPI體系按組織結構層級進行縱向分解。
A．目標一流程相結合
B．目標一結果相結合
C．目標一手段相結合
D．目標一責任相結合
67、基于互聯網的360度考評的優勢不包括（ ）
A．提高了考評結果的有效性
B．降低了評價過程的復雜性
C．能保持評價過程的適時性和報考性
D．克服了地域差異對績效考評的影響
68、（ ）是企業薪酬制度設計的基本依據和前提。
A．薪酬的市場調查
B．崗位分析與評價
C．績效考評的實施
D．崗位調查與分類
69、進行薪酬調查時，若被調查的崗位復雜且數量大，應采用（ ）的方法。
A．企業之間相互調查
B．問卷調查
C．采集社會公開信息
D．委托中介機構進行調查
70、（ ）不存在升級問題，員工只有在變動崗位時才能提高工資水平。
A．一崗一薪工資制
B．技能工資制
C．一崗多薪工資制
D．提成工資制
71、以下不屬于崗位工資制的是（ ）
A．一崗一薪制
B．技術工資制
C．一崗多薪制
D．薪點工資制
72、以下不屬于技能工資制的是（ ）
A．技術工資制
B．基礎能力工資制
C．提成工資制
D．特殊能力工資制
73、關于績效工資說法，不正確的是（ ）
A．傭金制不屬于績效工資形式
B．計件工資屬于績效工資形式
C．績效工資過于強調個人的績效
D．績效工資制的基礎缺乏公平性
74、一般來說，經營者年薪制的構成要素不包括（ ）
A．可變工資
B．浮動工資
C．提成工資
D．固定工資
75、（ ）是指不同等級之間工資相差的幅度。
A．工資差距
B．工資檔次
C．工資級差
D．浮動幅度
2014年5月人力資源師(二級)《職業道德理論知識》真題
導讀:
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