【學(xué)習(xí)目標(biāo)】

　　通過(guò)學(xué)習(xí)，掌握企業(yè)員工的分類與統(tǒng)計(jì)的基本方法。

　　【知識(shí)要求】

　　一、企業(yè)員工的統(tǒng)計(jì)

　　企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括人數(shù)統(tǒng)計(jì)和結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)是指一定時(shí)期內(nèi)對(duì)整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計(jì)，又稱平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)；企業(yè)員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)是指一定時(shí)期內(nèi)對(duì)整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門在職員工按照一定標(biāo)志所進(jìn)行的構(gòu)成統(tǒng)計(jì)。

　　二、企業(yè)員工的分類

　　1．按性別構(gòu)成分類。在不同行業(yè)不同單位，由于工作環(huán)境不同，女性占全部從業(yè)人員的比重也是不同的。有些崗位甚至對(duì)性別有嚴(yán)格要求，如工作環(huán)境較惡劣的崗位大都需要男性員工，這樣的崗位有崗哨人員、開(kāi)采人員、化工機(jī)械操作人員等；工作細(xì)致的崗位大都需要女性員工，如文秘、紡織人員等。

　　2．按年齡構(gòu)成分類。不同的工作崗位對(duì)年齡有不同的要求，如計(jì)算機(jī)開(kāi)發(fā)人員、業(yè)務(wù)人員、崗哨人員等通常比較年輕；中高層管理者通常比較年長(zhǎng)。

　　3．按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類。員工的學(xué)歷可體現(xiàn)在員工所持有的文憑上，如本科、碩士、博士等；也可體現(xiàn)在員工受教育的年限上。

　　4．按職業(yè)資格分類。即針對(duì)統(tǒng)一職業(yè)類別的人員，根據(jù)員工的職業(yè)技能的高低進(jìn)行分類，如管理人員可分為高級(jí)管理人員、中級(jí)管理人員、初級(jí)管理人員；人力資源管理人員可分為高級(jí)人力資源管理師、人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員；技術(shù)人員可分為高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工等。

　　5．按專業(yè)構(gòu)成分類。即根據(jù)員工所屬的專業(yè)類別進(jìn)行分類，如財(cái)務(wù)人員(包含會(huì)計(jì)人員)、營(yíng)銷人員、人力資源管理人員、行政管理人員等。

　　6．按職業(yè)類別分類。即根據(jù)員工所從事的職業(yè)類別進(jìn)行分類，如管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員、服務(wù)人員等。

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