第一單元人力資源費用的預(yù)算
【學(xué)習(xí)目標(biāo)】
通過學(xué)習(xí)，掌握人力資源費用的構(gòu)成、預(yù)算原則及預(yù)算的程序與方法。
【知識要求】
一、人力資源費用的構(gòu)成
企業(yè)人力資源費用包括人工成本和人力資源管理費用。前者是指支付給員工的費用，如工資、福利、保險等；后者是指人力資源管理部門開展人力資源管理活動的經(jīng)費，如招聘費用、培訓(xùn)費用等。
(一)人工成本
人工成本是指企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期(一般為一年)內(nèi)，支付給員工的全部費用，主要包括以下三方面內(nèi)容：
1．工資項目。即根據(jù)勞動合同以及國家相關(guān)規(guī)定，定期直接支付給本企業(yè)全體員工的勞動報酬總額，主要由計黥工資、基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼(包括洗理衛(wèi)生費，上下班交通補貼)，以及加班工資等部分組成。
2．保險福利項目。即根據(jù)勞動合同以及國家相關(guān)規(guī)定，定期支付給本企業(yè)全體員工，或定期替員工繳納的保險、福利費用，如基本養(yǎng)老保險費和補充養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費、員工福利費、員工教育經(jīng)費、員工住房基金，以及其他費用，如根據(jù)國家《工會法》規(guī)定應(yīng)提取的工會基金等。這部分人力資源人工成本與工資項目存在一定的比例依存關(guān)系，各個項目的提取比例與企業(yè)所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、勞動力的結(jié)構(gòu)狀況，政府現(xiàn)行的法律法規(guī)和政策等有著直接的聯(lián)系。
3．其他項目。這些費用項目是在企業(yè)人力資源人工成本中，除上述兩、項基本費用之外的其他一些費用預(yù)算，如“其他社會費用”“非獎勵基金的獎金”“其他退休費用”等，是在發(fā)生之后才有的費用項目。
(二)人力資源管理費用
人力資源管理費用是指企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期(一般為一年)內(nèi)，人力資源部門的全部管理活動的費用支出，它是計劃期內(nèi)人力資源管理活動得以正常運行的資金保證，主要包括以下三方面內(nèi)容：
1．招聘費用。即招聘過程中發(fā)生的所有費用。
(1)招聘前：調(diào)研費、廣告費、招聘會經(jīng)費、高校獎學(xué)金等。
(2)招聘中：選拔測試方案制訂與實施的經(jīng)費、獲取測試工具的經(jīng)費等。
(3)招聘后：通知錄取結(jié)果的經(jīng)費、分柝招聘結(jié)果的經(jīng)費、簽訂勞動合同的經(jīng)費等。
2．培訓(xùn)費用。即培訓(xùn)過程中發(fā)生的所有費用。
(1)培訓(xùn)前：績效考核經(jīng)費和制定培訓(xùn)方案的經(jīng)費，前者包括考評方案制定與實施的經(jīng)費、獲取考評工具的經(jīng)費、處理考評結(jié)果的經(jīng)費等。
(2)培訓(xùn)中：教材費、教員勞務(wù)費、培訓(xùn)費(差旅費)等。
(3)培訓(xùn)后：評價培訓(xùn)結(jié)果的經(jīng)費等。
3．勞動爭議處理費用。即處理勞動爭議的過程中發(fā)生的費用，如法律咨詢費。
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