31、 關于自助式福利計劃的說法，正確的是( )。
A.自助式福利計劃會降低員工對組織的忠誠度
B.它的基本思想是員工可自由選擇相似的福利項目代替法定福利項目
C.它的前提是企業(yè)必須制定總福利成本約束線
D.標準福利計劃不屬于自助式福利計劃
標準答案： c
32、 關于企業(yè)人工成本結(jié)構(gòu)指標，正確的說法是( )。
A.它是指一組能將人工成本與經(jīng)濟效益聯(lián)系起來的相對數(shù)
B.它是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例
C.它可以衡量企業(yè)對勞動的投入和收益
D.人均人工成本指標屬于人工成本結(jié)構(gòu)指標
標準答案： b
解析：書P145頁。首先大家要理解反映企業(yè)支付能力的指標有三種：人工成本總量指標、人工成本結(jié)構(gòu)指標和人工成本分析比率型指標。人工成本總量指標反映的是總額水平;結(jié)構(gòu)指標反映的是各組成部分的比例結(jié)構(gòu);比率型指標是與經(jīng)濟效益相關的相對數(shù)。人均人工成本屬于人工成本總量指標，通過人工成本分析比率型指標可以衡量企業(yè)對勞動的投入和收益情況。根據(jù)以上理解，選項ACD都為錯誤描述。
33、 組織加大在員工培訓開發(fā)方面的投資，有助于( )的穩(wěn)定。
A.工資水平
B.雇傭關系
C.人員數(shù)量
D.晉升標準
標準答案： b
34、 關于培訓開發(fā)政策的陳述，正確的是( )。
A.組織的培訓開發(fā)政策指導和影響培訓開發(fā)活動的優(yōu)先順序、標準和范圍
B.組織的培訓開發(fā)政策不受招募政策的影響
C.各個組織的培訓開發(fā)政策是可以通用的
D.好的培訓開發(fā)政策應該是穩(wěn)定不變的
標準答案： a
35、 培訓開發(fā)計劃的內(nèi)容應該完全根據(jù)( )來決定。
A.競爭對手的情況
B.以前的經(jīng)驗
C.培訓開發(fā)的需求分析
D.公司的經(jīng)營狀況
標準答案： c
解析：培訓開發(fā)計劃的內(nèi)容應圍繞組織內(nèi)部的培訓需求來決定，這與外部競爭對手情況無關。同時應注意題干中明確指出“應該完全根據(jù)”這幾個字。能決定培訓開發(fā)計劃內(nèi)容的只有選項C，即培訓開發(fā)的需求分析。
36、 組織對員工進行職業(yè)指導的內(nèi)容之一是( )。
A.幫助員工樹立正確的人生觀
B.幫助員工解決生活難題
C.促進員工團隊的建設
D.評估員工個人發(fā)展目標的合理性與可行性
標準答案： d
37、 屬于員工流失的隱含成本的是( )。
A.辭職過程本身的成本
B.辭職會使留任員工的士氣降低，生產(chǎn)效率降低
C.空位成本
D.替代成本
標準答案： b
38、 個人勞動力供給曲線所代表的是勞動者個人的勞動力供給意愿隨( )變動而變動的規(guī)律。
A.市場
B.勞動者對于閑暇和收入的偏好程度
C.工資率
D.企業(yè)對于閑暇和收入的偏好程度
標準答案： c
39、 在其他條件不變的情況下，非勞動收入的增加會導致( )的減少。
A.勞動力需求時間
B.勞動力供給時間
C.勞動力供給彈性
D.勞動力需求彈性
標準答案： b
40、 某城市目前共有計算機程序員5000人，他們的市場工資率是8元/小時。如果該城市的計算機程序員的供給是單位彈性的，要使計算機程序員的供給人數(shù)增加到7500人，則市場工資率至少應當提高到( )元/小時。
A.8
B.12
C.14
D.16
標準答案： b
解析：首先要理解單位彈性的含義。即勞動力供給量變化的百分比等于工資率變動的百分比。由此可以推導出：(7500—5000)/5000=(X—8)/8。從而計算出工資率變動應保持在50%的水平，X即為工資率提高后的值，為12元/小時。