51、 當員工對職業生涯的關注程度比較高時，企業在制訂工資方案時應當考慮( )。
A.強化當前的績效獎勵計劃
B.實行群體獎勵計劃
C.通過提供更多的晉升機會使員工獲得更多的未來工資增長空間
D.實行效率工資
標準答案： c
52、 勞動者依照《勞動法》享有的基本權利中，不包括( )。
A.休息休假
B.遵守勞動紀律
C.參加職工民主管理
D.提請勞動爭議處理
標準答案： b
53、 用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的( )及其后果等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
A.職業病危害
B.變更工作崗位
C.降低工資
D.延長工作時間
標準答案： a
54、 女職工張某嚴重違反了用人單位依法制定的規章制度，但其已懷孕6個月，用人單位( )。
A.不可以解除勞動合同
B.不可以中止勞動合同
C.可以中止勞動合同
D.可以解除勞動合同
標準答案： a
解析：在勞動合同的解除部分，希望大家能夠區分什么情況下用人單位可以隨時解除勞動合同;什么情況下解除合同需要提前通知;什么情況是不可以解除勞動合同的。對于患職業病、在規定的醫療期內或女職工在三期期間的，用人單位都不能夠解除勞動合同。此處的解除是指不能法定解除，但雙方可以協商解除勞動關系。
55、 用人單位應對從事有職業危害作業的勞動者進行定期的( )。
A.療養
B.技術培訓
C.健康檢查
D.崗位輪換
標準答案： c
56、 根據我國勞動法律規定，( )是處理勞動爭議法定的必經程序。
A.調解程序
B.仲裁程序
C.訴訟程序
D.復議程序
標準答案： b
57、 根據我國勞動法律規定，用人單位違反勞動法律對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由( )責令改正，處以罰款。
A.衛生行政部門
B.人民法院
C.勞動爭議仲裁委員會
D.勞動保障行政部門
標準答案： d
解析：此題考察的是勞動保障監察的內容與主體。其中可以大致分為面向用人單位的監督檢查和面向職業中介的監督檢查。如果用人單位違反勞動法律對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益，則應由勞動保障監察的執法部門依法對其進行處理。根據勞動保障監察的定義，它是由勞動保障行政機關依法實施的活動，應選D。
58、 對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，當事人應( )。
A.申請復查
B.申請行政復議
C.向人民法院起訴
D.向勞動保障行政部門舉報
標準答案： c
解析：發生勞動爭議后，當事人可以首先履行調解的程序，或直接提出仲裁申請。如果對仲裁結果不服，則應當向人民法院起訴。人民法院實行兩審終局制，對兩審結果仍然不服的就不能繼續上訴了。這個處理流程希望大家清楚
59、 根據國家有關規定，事業單位要建立以( )為主的基本用人制度。
A.勞動合同制度
B.考試制度
C.競爭上崗制度
D.聘用制度
標準答案： d
60、 事業單位與其技術人員因辭職發生爭議時，可向( )申請調解或仲裁。
A.勞動爭議仲裁機構
B.人事爭議仲裁機構
C.人民法院
D.工會
標準答案： b