理論知識。多項選擇題（第86-125題，每題1分，共40分。）
86、年失業率取決于（　　）。
A．失業周數
B．失業人數
C．平均失業持續期
D．就業人數
E．失業人數占社會勞動力的比例

87、 選擇風險型決策的前提包括（　?。?。
A．有一個明確的決策目標
B．存在兩個以上可供選擇的方案
C．可測算出種種自然狀態發生的客觀概率
D．可測算出不同方案在不同自然狀態下的損益值
E．存在著不以決策人意志為轉移的各種自然狀態

88、 滿足成就需要的行為可以是（　　）。
A．對資源進行控制
B．比競爭更出色
C．發現和使用更好的方法完成工作
D．實現或者超越一個難以達到的目標
E．影響他人并改變他們的態度和行為

89、 創新能力的激勵機制包括（　?。?br />A．團隊激勵機制
B．個人激勵機制
C．市場激勵機制
D．社會激勵機制
E．企業激勵機制

90、 在進行組織結構診斷時要分析組織關系，應當弄清（　　）。
A．某個單位應同哪些單位和個人發生關系
B．某個單位要求別人給予何種配合和服務
C．某個單位考慮如何才能成為行業的領頭
D．某個單位應當為別的單位提供那些服務
E．內外環境變化引起企業哪些經營戰略改變

91、 組織結構變革常招致各方面的抵制和反對，人們反對變革的根本原因在于（　?。?。
A．改革方式太過于激烈
B．生產經營情況更加惡化
C．改革使他們失去了工作的安全感
D．一部分員工與領導因循守舊
E．改革沖擊他們已習慣的工作方法

92、 人力資源規劃的核心內容有（　?。?。
A．人力資源費用的控制
B．人力資源需求預測
C．人力資源信息的收集
D．人力資源供給預測
E．人力資源供需綜合平衡

93、 人力資源需求預測時要進行環境與影響因素分析，以下屬于競爭五要素分析法要分析的內容是（　?。?。
A．對顧客群的分析
B．對新加入競爭者的分析
C．對市場環境的分析
D．對企業優、劣勢的分析
E．對競爭策略的分析

94、 以下關于人力資源預測方法的說法正確的是（　?。?。
A．馬爾可夫法可以預測企業的人力資源需求
B．經濟計量模型法其實是一種轉移概率矩陣
C．馬爾可夫法可以預測企業的人力資源供給
D．趨勢外推法期歸分析法本質上都是經濟計量模型法
E．灰色預測模型法的本質是經濟計量模型法

95、 以下屬于企業人員內部供給預測方法的是（　?。?。
A．生產函數模型法
B．經驗推斷法
C．人力資源信息庫
D．定員分析法
E．管理人員解體模型