36、
企業制定人員晉升計劃時，一般不包括（ ）指標。
A．晉升條件
B．晉升比例
C．晉升時間
D．晉升路徑
37、
以下不屬于員工薪酬激勵計劃作用的是（ ）。
A．充分發揮薪酬的激勵功能
B．對未來的薪酬總額進行預測
C．提高企業在市場上的競爭力
D．保證人工成本與企業經營狀況之間恰當的比例關系
38、
以下關于人力資源預測的說法不正確的是（ ）
A．不會受預測者知識水平的限制
B．要求預測者具有高度的想象力
C．有利于提高組織環境適應能力
D．能夠引導員工的職業生涯規劃
39、
以下屬于人力資源需求預測的定量方法的是（ ）。
A．經驗預測法
B．描述法
C．轉換比率法
D．德爾菲法
40、
在人力資源需求預測的定量方法中，（ ）是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關系用數學模型表示出來，依此模型及主要因素變量，來預測公司的員工需求。
A．計算機模擬法
B．馬爾可夫分析法
C．定員定額分析法
D．經濟計量模型法
41、
以摸清情況，了解測評對象的優勢和不足為目的的員工素質測評類型是（ ）。
A．選拔性測評
B．考核性測評
C．開發性測評
D．診斷性測評
42、
（ ）的對象一般具有明顯的數量關系，量化后的數據直接提示了測評對象的實際特征。
A．一次量化
B．二次量化
C．模糊量化
D．類別量化
43、
員工素質測評體系的橫向結構不包括（ ）。
A．結構性要素
B．行為環境要素
C．測評指標要素
D．工作績效要素
44、
在素質能力測評中，最常使用的差異量數是（ ）。
A．平均數
B．中位數
C．標準誤
D．標準差
45、
面試考官應提一些應聘者一般有所準備的、比較熟悉的題目的面試實施階段是（ ）。
A．結束階段
B．導入階段
C．核心階段
D．確認階段
2010年5月人力資源師(二級)《職業道德理論知識》真題試卷
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