106、
培訓效果非正式評估的優點包括（ ）。
A．方便易行
B．幾乎不要耗費額外的時間和資源
C．容易將評估的結論用書面的形式表現出來
D．減少了一般評估給受訓者帶來的緊張不安‘
E．增強了信息資料的真實性和評估結論的客觀性
107、
對培訓進行結果評估的具體方法有（ ）o
A．360度評估
B．離職率分析
C．電話訪談法
D．缺勤率分析
E．成本效益分析
108、
下列關于合成考評法描述正確的是（ ）。
A．考評的側重點具有雙重性
B．考評的是團隊
C．考評量表采用五級評定等級
D．重視個人貢獻
E．表格現實簡單便于填寫說明
109、
勞動定額可以分為（ ）。
A．工時定額
B．產量定額
C．消耗定額
D．單項定額
E．看管定額
110、
造成寬厚誤差的原因主要有（ ）．
A．考評標準和方法主觀性強
B．評價標準過低
C．壓縮提薪或獎勵人數比例
D．評價標準過高
E．在考評中曾與被考評者反復進行溝通
111、
績效考評的標準包括（ ）。
A．分解提問標準
B．分解等級標準
C．綜合提高標準
D．綜合等級標準
E．結構等級標準
112、
平衡記分卡從（ ）角度衡量企業的業績
A．內部流程
B．財務
C．戰略目標
D．客戶
E．學習與成長
113、
在構建企業培訓主管KPl體系時，應分析其主要工作職責。它包括（ ）。
A．幫助員工制定職業生涯的規劃
B．撰寫培訓評估報告
C．制定與實施員工培訓開發計劃
D．指導下屬員工工作
E．收集與提供員工培訓發展方面的信息
114、
在薪酬調查時，被調查崗位應在（ ）等方面與本企業所需調查的崗位具有可比性。
A．工作權限
B．崗位職責
C．勞動強度
D．技術條件
E．工作范圍
115、
薪酬調查分析報告的內容包括（ ）
A．組織實施情況分析
B．政策分析
C．最低工資變動分析
D．趨勢分析
E．寬帶工資實施情況
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