66、
在績效評價中最常用的評價方法是（ ）。
A．上級評價
B．客戶評價
C．同級評價
D．自我評價
67、
如果將考評結果用于選拔人才，（ ）這種方式往往較能使眾人信服。
A．上級評價
B．客戶評價
C．同級評價
D．自我評價
68、
可在快、準、全三個方面滿足客戶要求的薪酬調查方式是（ ）。
A．企業之間相互調查
B．問卷調查
C．委托中介調查
D．訪談調查
69、
如果被調查單位沒有給出某類崗位完整的工資數據。只能采集到某類崗位的平均工資數據。在進行工資調查數據分析時，可以用（ ）。
A．數據排列法
B．離散分析
C．頻率分析法
D．趨中趨勢分析
70、
（ ）是崗位橫向分類的最后一步。
A．職級的劃分
B．職門的劃分
C．職系的劃分
D．職組的劃分
71、
要求員工必須加強單位或部門的團隊合作，有利于提高團隊的協作精神的工資制度是（ ）。
A．一崗一薪工資制
B．薪點工資制
C．一崗多薪工資制
D．提成工資制
72、
反饋的頻率耀是很高。反饋的方向大部分是單方向的工資形式是{)。
A．能力工資
B．績效工資
C．技術工資
D．崗位工資
73、
給員工支付相同的激勵性工資的工作團隊類型是（ ）。
A．平行團隊
B．交叉團隊
C．流程團隊
D．項目團隊
74、
（ ）的工資結構比較適用于各工作之間的責、權、利明確的企業。
A．以績效為導向
B．以行為為導向
C．以工作為導向
D．以技能為導向
75、
企業進行的工資市場調查就是要保證工作的（ ）。
A．內部競爭性
B．外部競爭性
C．內部公平性
D．外部公平性
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