66、 在績效評價中最常用的評價方法是（　　）。
A．上級評價
B．客戶評價
C．同級評價
D．自我評價

67、 如果將考評結(jié)果用于選拔人才，（　　）這種方式往往較能使眾人信服。
A．上級評價
B．客戶評價
C．同級評價
D．自我評價

68、 可在快、準(zhǔn)、全三個方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是（　　）。
A．企業(yè)之間相互調(diào)查
B．問卷調(diào)查
C．委托中介調(diào)查
D．訪談?wù){(diào)查

69、 如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù)。只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)。在進行工資調(diào)查數(shù)據(jù)分析時，可以用（　　）。
A．?dāng)?shù)據(jù)排列法
B．離散分析
C．頻率分析法
D．趨中趨勢分析

70、 （　　）是崗位橫向分類的最后一步。
A．職級的劃分
B．職門的劃分
C．職系的劃分
D．職組的劃分

71、 要求員工必須加強單位或部門的團隊合作，有利于提高團隊的協(xié)作精神的工資制度是（　　）。
A．一崗一薪工資制
B．薪點工資制
C．一崗多薪工資制
D．提成工資制

72、 反饋的頻率耀是很高。反饋的方向大部分是單方向的工資形式是{)。
A．能力工資
B．績效工資
C．技術(shù)工資
D．崗位工資

73、 給員工支付相同的激勵性工資的工作團隊類型是（　　）。
A．平行團隊
B．交叉團隊
C．流程團隊
D．項目團隊

74、 （　　）的工資結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)。
A．以績效為導(dǎo)向
B．以行為為導(dǎo)向
C．以工作為導(dǎo)向
D．以技能為導(dǎo)向

75、 企業(yè)進行的工資市場調(diào)查就是要保證工作的（　　）。
A．內(nèi)部競爭性
B．外部競爭性
C．內(nèi)部公平性
D．外部公平性