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2010年5月人力資源師(二級)《職業道德理論知識》真題試卷

來源:233網校 2010年10月24日
理論知識。單項選擇題(第26-85題,每題1分,共60分。)
26、短期企業唯一可變的生產要素是(  )。
A.生產資料
B.勞動資料
C.資本投入
D.勞動投入

27、 對勞動者而言。物質幫助權主要通過(  )來實現。
A.社會保險
B.社會保障
C.社會救濟
D.薪酬福利

28、 以下不屬于勞動保障法的是(  )。
A.促進就業法
B.社會保險法
C.工作時間法
D.勞動福利法

29、 顧客力量分析是企業特定經營環境分析的重要內容,不包括(  )。
A.顧客購買動機分析
B.市場商品消費結構分析
C.顧客消費承受能力分析
D.企業產品消費群體分析

30、 教師連續提問兩個學生都不能回答某個問題。而第三個學生則對問題進行了分析和解釋。盡管他的回答并不完全正確,可是教師還是會認為第三個學生更出色些,這種現象屬于(  )。
A.首因效應
B.光環效應
C.投射效應
D.對比效應

31、 以下不屬于人力資源特點的是(  )。
A.時間性
B.主觀能動性
C.消費性
D.客觀規律性

32、 (  )不屬于靜態的組織設計理論的研究內容。
A.管理行為規范
B.權、責結構
C.組織信息控制
D.部門劃分的形式和結構

33、 以下關于分公司與總公司的組織結構模式的說法正確的是(  )。
A.分公司有自己獨立的名稱
B.總公司對分公司的債務沒有責任
C.分公司受總公司控制但在法律上獨立
D.較多出現在由橫向合并而形成的企業中

34、 進行組織結構設計時,要選擇不同的部門結構模式,以下不屬于部門結構模式的是(  )。
A.直線職能制
B.常設機構
C.超事業部制
D.事業部制

35、 在不同的部門結構模式中,以關系為中心的部門結構通常出現在(  )之中。
A.直線職能制
B.事業部制
C.模擬分權制
D.跨國公司

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