11、 如果將考評(píng)結(jié)果用于選拔人才，（　　）這種方式往往較能使眾人信服。
A．上級(jí)評(píng)價(jià)
B．客戶評(píng)價(jià)
C．同級(jí)評(píng)價(jià)
D．自我評(píng)價(jià)


12、 企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（　　）。
A．安全第一
B．效率優(yōu)先
C．預(yù)防為主
D．以人為本


13、員工培訓(xùn)規(guī)劃的（　　），是指規(guī)劃必須體現(xiàn)可靠性、針對性、相關(guān)性和高效性等。
A．系統(tǒng)性
B．標(biāo)準(zhǔn)化
C．有效性
D．普遍性


14、 （　　）是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
A．企業(yè)公積金
B．企業(yè)年薪
C．企業(yè)附加福利
D．企業(yè)年金

15、 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合過程包括：①控制階段；②互動(dòng)階段；③擬定目標(biāo)階段；④規(guī)劃階段。
排序正確的是（　　）
A．③②①④
B．④③②①
C．③②④①
D．③④②①


16、以下關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的說法，不正確的是（　　）。
A．組織理論研究組織運(yùn)行的全部問題
B．邏輯上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論
C．組織設(shè)計(jì)理論主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
D．組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是相同的


17、 以下說法不正確的是（　　）
A．人力資源預(yù)測能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
B．報(bào)考的組織條件下，人力資源預(yù)測非常必要
C．靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測并非必要
D．現(xiàn)實(shí)生活中的組織既有靜態(tài)的，也有報(bào)考的


18、 職工一方當(dāng)事人人數(shù)為（　　）以上，有共同爭議理由的勞動(dòng)爭議稱為集體爭議。
A．1人
B．2人
C．3人
D．4人


19、 一般來說，填寫一份薪酬調(diào)查問卷的時(shí)間不應(yīng)超過（　　）。
A．1小時(shí)
B．2小時(shí)
C．3小時(shí)
D．4小時(shí)


20、 考量員工個(gè)人特質(zhì)的效標(biāo)屬于（　　）。
A．行為性效標(biāo)
B．特征性效標(biāo)
C．結(jié)果性效標(biāo)
D．素質(zhì)性效標(biāo)


　　試題推薦：2014人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》通關(guān)習(xí)題匯總
　　2014人力資源二級(jí)《基礎(chǔ)知識(shí)》考前自測題匯總