81、制定培訓規劃的過程必須達到（　　）的要求。
A．標準化
B．系統性
C．普遍性
D．同一化
E．有效性


82、 勞動效率定員法是根據（　　）計算和確定定員人數的一種技術方法。
A．工作崗位的多少
B．勞動效率
C．工作負荷量的大小
D．生產任務量
E．崗位工作人員的經驗

83、平衡計分卡是從（　　）角度衡量企業的業績。
A．內部流程
B．財務
C．戰略目標
D．客戶
E．學習與成長


84、 外部培訓資源的開發途徑包括（　　）。
A．聘請專職的培訓師
B．聘請本專業的專家、學者
C．從大中專院校聘請教師
D．在網絡上尋找并聯系教師
E．從顧問公司聘請培訓顧問


85、 關于企業安全生產責任制度的表述，正確的是（　　）。
A．總工程師負安全衛生技術領導責任
B．企業法定代表人對本單位的安全衛生負全面責任
C．工程技術人員和生產工人對安全生產負直接責任
D．分管安全衛生的負責人和專職人員對安全衛生負直接責任
E．工人在各自崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規程的義務


86、 培訓效果評估的各種形式中，以下關于總結性評估的終局測試，說法正確的是（　　）。
A．終局測試具有較強的說服力
B．能用于決定培訓項目的取舍
C．能作為培訓項目改進的依據
D．有助于培訓對象學習的改進
E．能用于決定是否給受訓者某種資格


87、 以下不屬于培訓前效果評估的作用的是（　　）。
A．保證培訓效果測定的科學性
B．保證培訓需求確認的科學性
C．保證培訓活動按照計劃進行
D．確保計劃與實際需求合理銜接
E．找出不足，發現新培訓需要


88、 在素質測評中，常用的對員工進行分類的標準有（　　）。
A．道德分類標準
B．調查分類標準
C．數學分類標準
D．性別分類標準
E．能力分類標準


89、 以下關于戰略導向的KPI體系的說法，正確的有（　　）。
A．KPI體系以控制為中心
B．財務指標與非財務指標相結合
C．戰略目標自上而下分解
D．最大限度激發員工的斗志
E．強調對員工行為的激勵


90、 在同一類別的測評對象中，常常需要對其中諸素質測評對象進行深層次量化，其量化形式包括（　　）。
A．等距量化
B．比例量化
C．類別量化
D．模糊量化
E．順序量化


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　　2014人力資源二級《基礎知識》考前自測題匯總