31、被派遣勞動者與用工單位的勞動爭議由（　?。┧诘貏趧訝幾h仲裁委員會管轄。
A．勞務派遣單位
B．被派遣勞動者
C．用工單位
D．勞動合同約定


32、 （　?。┎粚儆谟绊懫髽I人力資源活動的法律因素。
A．質量管理制度
B．戶籍制度
C．最低工資標準
D．社會保障制度


33、 企業組織結構的整合屬于（　?。┙M織結構變革。
A．爆破式
B．計劃式
C．擴張式
D．改良式


34、 （　?。┎皇窃O計輪流任職計劃的依據。
A．通過作業輪換，管理人員將逐漸學會按照管理的原則來思考問題
B．將允許有一定能力的管理人員確定他們愿意進行管理的職務范圍
C．能夠使受訓者身臨其境，在模擬的實踐中加深對管理原理的領會
D．公司的高級職務可以由對不同部門的問題有廣泛了解的人來擔任


35、培訓規劃時要選擇適用的培訓方式方法，高層培訓、管理培訓、員工培訓、員工文化素質培訓等宜采用（　　）的培訓方式。
A．分散
B．邊實踐邊學習
C．集中
D．完全脫產學習


36、 下列關于心理素質的說法，不正確的是（　?。?br>A．心理素質控制和調節人的能力發揮
B．心理素質屬于素質測評體系的結構性要素
C．心理素質包括智能素質、品德素質和文化素質
D．心理素質從報考的角度反映了人的素質及其功能


37、 下列不屬于培訓技能成果的評估標準的是（　　）。
A．勞動效率
B．定額標準
C．質量標準
D．操作規范


38、 采用（　　）所獲得的考評結果，可用于決定一些非激勵性的工資待遇。
A．先進標準
B．平均標準
C．基本標準
D．落后標準


39、 從內容上講，狹義人力資源規劃主要包括人員晉升計劃、人員補充計劃和（　?。?。
A．職業生涯規劃
B．人員培訓計劃
C．薪酬福利計劃
D．人員配備計劃


40、 工資集體協商時，協商雙方在協商開始前（　　）內，提供與工資集體協商有關的真實情況和資料。
A．5日
B．7日
C．10日
D．15日


　　試題推薦：2014人力資源管理師《基礎知識》通關習題匯總
　　2014人力資源二級《基礎知識》考前自測題匯總