21、 （　?。┎粚儆趧趧影踩l生保護費用。
A．醫療保險費
B．勞動安全衛生教育培訓經費
C．工傷保險費
D．健康檢查和職業病防治費用


22、 下列關于培訓效果正式評估的說法，不正確的是（　?。?。
A．無法將評估結論與最初計劃相比較
B．對評估者自身素質的要求降低了
C．在數據和事實的基礎上做出評判
D．有詳細的評估方案、測試工具和評判標準


23、 在培訓效果的層級體系中，結果評估的評估內容是（　　）。
A．受訓者在工作過程中行為方式的變化和改進等
B．受訓者取得的生產經營或技術管理方面的業績
C．受訓者在技能、態度、行為方式等方面的收獲
D．受訓者對培訓項目的主觀感覺或滿意程度如何


24、 企業進行的工資市場調查就是要保證工資的（　　）。
A．內部競爭性
B．外部競爭性
C．內部公平性
D．外部公平性


25、在報考組織設計理論中，（　?。┧芯康膬热菡加兄鲗У匚弧?br>A．靜態組織設計理論
B．報考組織設計理論
C．古典組織設計理論
D．近代組織設計理論


26、 在培訓過程中以改進而不是以是否保留培訓項目為目的的培訓效果評估是（　　）。
A．建設性評估
B．正式評估
C．總結性評估
D．非正式評估


27、 以下關于績效工資的說法，錯誤的是（　?。?。
A．傭金制不屬于績效工資形式
B．績效工資過于強調個人的績效
C．計件工資屬于績效工資形式
D．績效工資的基礎缺乏公平性


28、 （　　）是基于勝任特征的考評方法，使用這種方法得出的結果更全面、深刻。
A．平衡計分卡
B．評價中心
C．行為定位法
D．360度考評

29、 勞動爭議仲裁實行一個裁級（　　）裁決制度。
A．一次
B．兩次
C．三次
D．多次


30、 面試考官衡量應聘者素質時，應考慮的前提因素是（　?。?。
A．公司崗位需求
B．應聘者能力水平
C．公司發展戰略
D．應聘者發展潛力


　　試題推薦：2014人力資源管理師《基礎知識》通關習題匯總
　　2014人力資源二級《基礎知識》考前自測題匯總