理論知識部分。多項選擇題
61、 要確定KPI，首先應按照（　　）來確定工作產出。
A．財務導向原則
B．增值產出原則
C．結果優先原則
D．數量至上原則
E．設定權重原則


62、 企業員工招聘的下列觀點或行為，正確的有（　　）。
A．簡歷能代表應聘者的素質
B．學歷比工作經歷更重要
C．要給應聘者更多的表現機會
D．不要忽視求職者的個性特征
E．要讓應聘者更多地了解企業


63、 按照勞動爭議主體的不同，可以把勞動爭議劃分為（　　）。
A．權利爭議
B．利益爭議
C．個別爭議
D．集體爭議
E．團體爭議


64、 （　　）屬于工資集體協商的內容。
A．工資標準
B．福利待遇標準
C．工資分配形式
D．工資支付辦法
E．工資協議違約責任


65、 下列關于勞動爭議仲裁強制原則的說法，正確的是（　　）。
A．勞動爭議雙方當事人必須都同意仲裁，仲裁委員會才能受理
B．勞動爭議當事人只要有一方申請仲裁，仲裁委員會即可受理
C．仲裁庭對勞動爭議調解不成，必須征得當事人同意，才可行使裁決權
D．仲裁庭對勞動爭議調解不成，無須征得當事人同意，可直接行使裁決權
E．對發生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不履行，另一方當事人可申請人民法院強制執行

66、 制定企業人員規劃的基本原則包括（　　）。
A．確保人力資源需求
B．與企業戰略目標相適應
C．與內外環境相適應
D．與企業績效管理相適應
E．保持適度流動性


67、 企業年金方案的主要內容包括（　　）。
A．雙方約定的其他事項
B．計發辦法
C．支付企業年金待遇的條件
D．支付方式
E．員工企業年金個人賬戶的管理方式

68、 設計課程時，選擇課程內容的原則包括（　　）。
A．適應多樣化的學員背景
B．滿足學員在時間方面的需求
C．使學員掌握生產技術和技能
D．選擇相同難度的課程內容進行組合
E．缺少什么培訓什么，需要什么培訓什么


69、 人員晉升計劃是企業根據（　　）制定的員工職務提升方案。
A．企業目標
B．人員需要
C．工作調動
D．戰略需要
E．內部人員分布狀況


70、 選拔性員工素質測評的主要特點包括（　　）。
A．強調測評的區分功能
B．測評的過程強調客觀性
C．測評指標具有靈活性
D．結果體現為分數或等級
E．測評標準具有機動性


　　試題推薦：2014人力資源管理師《基礎知識》通關習題匯總
　　2014人力資源二級《基礎知識》考前自測題匯總